Помогите составить приказ о выходе из декрета, и обязательно ли указывать что человек вышел из декрета раньше чем положе, заявление на досрочный выход из декрета

Содержание
  1. Помогите составить приказ о выходе из декрета, и обязательно ли указывать что человек вышел из декрета раньше чем положе
  2. Что делать, если работодатель отказывает в досрочном выходе из декретного отпуска, ссылаясь на сокращение в моем отделе?
  3. Досрочный выход на работу после декретного отпуска. Сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше срока, на неполный рабочий день. В каком объеме мы должны выплачивать заработную плату? И сохраняется ли за ней оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если можно, укажите ссылки на законодательные акты. Спасибо.
  4. Подскажите, я вышла из декретного отпуска досрочно, написала заявление, но+++ за неделю до даты выхода на работу, у нас случились непредвиденные обстоятельства, в связи с чем мне уже никак не выйти на работу до конца декрета, как обратно войти в этот отпуск, ведь на работу я выйти еще не успела, может заявление какое, что там писать подскажите.
  5. Может ли работодатель отказать в досрочном выходе на работу во время декретного отпуска?Или предложить другую должность?
  6. как писать заявление досрочного выхода на работу после декретного отпуска
  7. как правельно написать заявление о выходе на работу досрочно из декретного отпуска
  8. помогите написать заявление о досрочном выходе мамы из декретного отпуска с сохранением пособия по уходу за ребенком
  9. Вышла на работу из декрета досрочно (ребенку 2 года) , работа тяжелая, могу я проработав месяц, написать заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет?
  10. как написать заявление после выхода из декретного отпуска на работу через 1.5 года
  11. Имеет ли право начальник отказать мне в досрочном выходе на работу из декретного отпуска?
  12. Заявление на досрочный выход из декрета
  13. Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы
  14. Когда оформлять?
  15. Способы подачи на работу
  16. Когда не нужно составлять?
  17. Что делать, если работодатель отказывает?
  18. Полезное видео
  19. Когда надо написать заявление на досрочный выход из декрета?
  20. Образец заявления о выходе из декретного отпуска
  21. Когда оформляется заявление о выходе из декретного отпуска
  22. Порядок подачи заявления
  23. Последствия подачи заявления
  24. Если руководитель не подписывает заявление
  25. Форма и типы заявлений о выходе из декретного отпуска
  26. Образец заявления о выходе из декрета

Помогите составить приказ о выходе из декрета, и обязательно ли указывать что человек вышел из декрета раньше чем положе

За две недели до выхода из декретного отпуска досрочно, работник должен письменно уведомить руководство учреждения о его желании выйти на работу. Чтобы принятый на его место временно работающий человек мог спокойно быть уведомлен об этом. В заявлении можете указать, что выходите на неполный рабочий день (такое допускается ТК РФ) — например — на семи часовой рабочий день. На основании этого заявления и должен быть составлен приказ о Вашем выходе из декретного отпуска — Считать Ольгу Иванову вышедшей из декретного отпуска на такую-то должность с таким-то графиком работы. Отделу кадров возобновить учет рабочего времени Ивановой. Бухгалтерии — начислять заработную плату согласно табеля учета рабочего времени. Досрочный выход из декретного отпуска. На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за молодой мамой сохраняется прежняя работа. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работницы и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (ст. 185 ТК РБ). Это значит, что не только в любой момент женщина может прервать отпуск и выйти на работу, но и снова потом уйти в декрет. Ограничена только предельная продолжительность этого отпуска — днем его окончания считается день достижения ребенком возраста трех лет. Только необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Наниматель не имеет права отказать.

Что делать, если работодатель отказывает в досрочном выходе из декретного отпуска, ссылаясь на сокращение в моем отделе?

А Вы-то здесь причем? Вас вообще не могут сократить до достижения ребёнком 3-х лет. Вы имеет полное право выйти на работу в любое удобное для Вас время уву на условиях неполного рабочего времени, так и полного.

Пишите заявление о выходе ( можно неполный рабочий день) — издается приказ — и на работу.. Если не берут, или отказывают — в суд .

Вы о каком отпуске речь ведёте? Декретных нет с 1918 года. Сейчас только эти : Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости) .

не любит, не хочет. . трудовая инспекция есть

Предупредите в письменном виде за 2-е недели до выхода! В Трудовую инспекцию вашего города если что!

Этот вопрос нужно задать на www.9111.ru . Я задала шесть вопросов юристам по аграрному праву и утром получила все ответы.

Досрочный выход на работу после декретного отпуска. Сотрудница хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет раньше срока, на неполный рабочий день. В каком объеме мы должны выплачивать заработную плату? И сохраняется ли за ней оплата отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если можно, укажите ссылки на законодательные акты. Спасибо.

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он не теряет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Об этом сказано в ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ и ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ. Ставка должна быть не более 0,5 (так обычно указывает ФСС), соответственно, и получать сотрудница будет не больше 0,5 оклада.

Пишет заявление — прошу разрешить мне работу на условиях 7-часового рабочего дня, соответственно оклад пересчитывается по отработанным часам в месяц. Оплата отпуска не сохраняется, только если работник выходит на полный день. часть 3 статьи 256 трудового кодекса

Я вышла на работу, когда моему ребенку было 8 месяцев, для того что бы сохранить пособие я не должна была работать 8 часов, поэтому у меня был семи-часовой рабочий день. Я получала обычную зарплату и совершенно законно пособие по уходу. Ссылок на закон к сожалению не знаю, но организация у меня была бюджетная и наш юрист очень строго отслеживала законность этих вопросов.

раньше выйдешь — раньше уйдёшь в очередной ОПЯТЬ ВЛЯПАЛАСЬ — на ЮМОР отвечала. весь день у меня сегодня такой.

Сотрудницу выводите на 7-часовой рабочий день + 1 час оплата дополнительного перерыва на кормление ребенка (до 1,5 лет)

Подскажите, я вышла из декретного отпуска досрочно, написала заявление, но+++ за неделю до даты выхода на работу, у нас случились непредвиденные обстоятельства, в связи с чем мне уже никак не выйти на работу до конца декрета, как обратно войти в этот отпуск, ведь на работу я выйти еще не успела, может заявление какое, что там писать подскажите.

Если вы еще не приступили к работе, то необходимо аннулировать ранее поданное заявление. Для этого вы можете позвонить в ОК и предупредить, что к работе приступить нет возможности в силу личных обстоятельств. Если приказ на вас еще не подготовлен, то заявлению просто не дадут ход. Если же уже есть приказ о том, что вы прерываете отпуск и такого-то числа приступаете к работе, то необходимо написать заявление на имя работодателя в произвольной форме : «Прошу аннулировать ранее поданное заявление от (дата) о прерывании отпуска по уходу за ребенком. В силу непредвиденных обстоятельств к работе приступить не могу (можете указать причины) продолжаю находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ребенку 3-х лет». » Дата , подпись.

снова пишите заявление на отпуск по уходу. вообще, по закону можете хоть каждый день туда-сюда ходить. это ваше право.

Может ли работодатель отказать в досрочном выходе на работу во время декретного отпуска?Или предложить другую должность?

Если женщина желает прервать отпуск и выйти на работу, то она должна подать об этом заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом или распоряжением работодателя. Если в предоставлении прежней работы ей отказано, женщина вправе предъявить иск в суд. должность остаётся прежняя согласно 256 статьи ТК РФ. единственно,что может сыграть не в вашу пользу,если вы подписали локальный трудовой договор,в котором прописано,что вы обязуетесь весь декрет сидеть дома.

а нафига вам выходить досрочно

Может, если на эту должность временно принят другой работник

не может ни того, ни другого

Нет, не может отказать и в выходе и в предложении другой работы, если на нее временно принят другой человек, он подлежит увольнению.

пишите заявление о выходе-в 3-х дневный срок можете приступать к выполнению тр.обязанностей исполняющих до отпуска по уходу за ребенком. НО если требуются навыки, которые могли утратится. что же, придется согласится на условия работодателя

Во время ДЕКРЕТНОГО, который оформляется больтничным-может. Во время отпуска по уходу за ребенком, который предоставляется женщине по ее заявлению-нет.

Нет не может, это выбор работника.

как писать заявление досрочного выхода на работу после декретного отпуска

В отделе кадров все пояснят на месте.

Потерпи до утра . на работе тебе все расскажут.

ой, мне б наоборот не выхода после декретного.

как правельно написать заявление о выходе на работу досрочно из декретного отпуска

Для этого не требуется заявление. Просто выходите на работу, вы имеете на это право.

помогите написать заявление о досрочном выходе мамы из декретного отпуска с сохранением пособия по уходу за ребенком

Прошу допустить меня к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком с 00. Режим работы прошу установить следующий:

А так не получится. Если будет работать, то пособие получать прекратит. Потому что пособие назначается в связи с нетрудоспособностью. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=107743;fld=134;dst=196

Как обычно на имя директора, но работать должны не полный рабочий день иначе пособие уже платить не будут.

это будет выход на частичный рабочий день или неделю. так и пишите. прошу с такого — то числа считать меня приступившей к работе с неполной рабочей неделей . .часов, с сохранением пособия по уходу за ребенком

Законодатель не говорит, на сколько часов может быть сокращен рабочий день. Можете сократить на 1 час, например. В этом случае будете получать заработную плату пропорционально отработанному времени и за Вами полностью сохранится пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Напишите заявление, что хотите выйти из отпуска по уходу за ребенком в определенный день и попросите работодателя сократить Вам рабочий день на определенное количество часов.

Вышла на работу из декрета досрочно (ребенку 2 года) , работа тяжелая, могу я проработав месяц, написать заявление о продолжении отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет?

Пока ребёнку не исполнилось 3 года, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу, но это будет не продолжение, снова пишете заявление «прошу предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет»

В соответствии со ст. 185 ТК, работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. То есть, наниматель обязан предоставить отпуск вне зависимости от продолжительности работы работника на предприятии и того, истек или нет испытательный срок, установленный при заключении трудового договора. Отпуск должен быть предоставлен в срок, указанный в заявлении работника. Однако, после окончании отпуска по уходу за ребёнком работника ожидает испытательный срок, предусмотренный договором, согласно ст. 28 ТК: срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Можете. Напишите заявление.

как написать заявление после выхода из декретного отпуска на работу через 1.5 года

Правильнее написать: Прошу допустить меня к работе в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 20 августа 2009 г.»

напиши так: Вот цук я от тебя залетела козлина я требую с вас . (его имя ) алиментов. (сумма)..тчк удачки

Ой, да я сегодня только ездила. так ОК начали гнать на меня, типа че дома то не сидится? Ведь ребенок маленький.. А я им говорю, вы что?! Как можно на одну ЗП сидеть?? А они мне- А если ты будешь часто на больничный ходить, то ты первый кандидат на сокращение. Я в слезах к начальнику отдела своего. Она меня успокоила, сказала, что у всех дети были, все на больничный ходили, ничего страшного, а что на счет сокращения, то не имеют права увольнять тех у кого есть дети до 3х лет, беременных и декретников..вот..И еще она сказала: Приходи и говори: Я хочу выйти на работу, дайте образец как писать заявление И ВСЕ ТУТ Вот завтра поеду.

заявление на имя директора: прошу разрешить мне выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. А вообще заявление пишется в свободной форме. Согласно ТК РФ на основании заявления издается приказ о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. А у нас на работе в декрете сидят мужики.

Странно. Я первый раз слышу, что надо заявление писать. Какое заявление, если отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании приказа директора: «Приказываю предоставить отпуск с такого-то по такое-то число. » И все. Отпуск кончился — выходи на работу. Ведь вы же не пишете заявление, когда обычный, трудовой отпуск заканчивается? Нет! А какое заяление здесь нужно? Я со своих сотрудниц ни чего не требую.

Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника. Для этого пишите заявление на имя работодателя: прошу считать меня приступившей к исполнению должностных обязанностей с «. «. 2009 г. Дата, подпись

Имеет ли право начальник отказать мне в досрочном выходе на работу из декретного отпуска?

Женщина с ребенком всегда права! Вы имете право выйти на работу в любой момент

НЕТ! Скорее всего на вашем месте сейчас находится ценный сотрудник, а при вашем выходе, он обязан уступить ваше место!

нет! Декрет это святое!)))

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).

нет (я год была в декретном отработала 8 мес. Ушла досиживать до 3 лет)

Заявление на досрочный выход из декрета

Главная страница Форум Гарант

  • 3 из 4
  • 3
  • 4
  • >

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> здравствуйте я работаю официально устроенна,сейчас
> в декрете ребёнку 2 года хочу выйти на свое
> законное место но мой руководитель поменялся,а на
> его месте другой ,вся связь с руководством была
> через него,а этот новый ,когда я ему позвонила и
> сказала о своём намерении выйти,ответил что его
> работник на моём месте устраивает мол я здесь не
> при деле,я ответила что напишу руководству в киев
> а он сказал что нужно ждать приеда регионального
> менеджера в октябре,что он должен провести со мной
> собеседование,вообщем водит за нос меня,время идёт
> я хочу выйтиа а мне получается припятствуют,что
> делать и как правильно написать заявление о своём
> выходе главному руководству в киев?

а выходить на работу куда?
на территории РФ, или в общем и целом у нас интересуетесь за законодательство Украины.

можете. а можете просто не выходить.

являюсь сотрудником скорой помощи! у нас в трудовом договоре записан график 8ч, 12ч, 24ч.(можно выбирать).
1.Выхожу как и писала — 14 декабря 2012г- значит я могу не писать какого числа выхожу,т.к. один раз написала! досрочно не собираюсь. Правильно?

2.Но, хочу написать чтоб меня освободили от ночных т.к. являюсь родителем воспитывающую дочь одна (статья 96 Трудового кодекса РФ) и желательно по 8 часов.Как это отразить в заявлении? (брак не зарегистрирован, но установлено отцовство)

3. имеется справка от врачебной комиссии, что освобождена от ночных по состоянию здоровья. -нужно ли её прилагать к заявлению и упоминать о ней если освобождение от ночных урегулировано Трудовым кодексом РФ,не лучше ли её предоставить после исполнения ребёнком пяти лет-когда заканчивается действие ст.96ТК?

4.ещё до выхода в декрет я не догуляла отпуск 10дней, и у меня на данный момент есть справки от станции переливания крови о дополнительных днях отпуска(действующие) 6шт. Как мне написать заявление на отпуск сразу после выхода? или могу написать на удобное мне время. Или сразу не написать, а например прийти 25 декабря и напомнить что не догуляла отпуск и уйти на новогодние каникулы )))

1.Выхожу как и писала — 14 декабря 2012г- значит я могу не писать какого числа выхожу,т.к. один раз написала! досрочно не собираюсь. Правильно?
наверное. а когда и где «как писали»?

2.Но, хочу написать чтоб меня освободили от ночных т.к. являюсь родителем воспитывающую дочь одна (статья 96 Трудового кодекса РФ) и желательно по 8 часов.Как это отразить в заявлении? (брак не зарегистрирован, но установлено отцовство)
раз отцовство установлено — вы не являетесь одиноким родителем.

имеется справка от врачебной комиссии, что освобождена от ночных по состоянию здоровья. -нужно ли её прилагать к заявлению и упоминать о ней если освобождение от ночных урегулировано Трудовым кодексом РФ,не лучше ли её предоставить после исполнения ребёнком пяти лет-когда заканчивается действие ст.96ТК?
прилагайте, ибо пятилетие ребенка для вас пофигу.

ещё до выхода в декрет я не догуляла отпуск 10дней, и у меня на данный момент есть справки от станции переливания крови о дополнительных днях отпуска(действующие) 6шт. Как мне написать заявление на отпуск сразу после выхода?
руками. мошно на пишущей машинке или на компьютере.

или могу написать на удобное мне время.
нет.

Или сразу не написать, а например прийти 25 декабря и напомнить что не догуляла отпуск и уйти на новогодние каникулы )))
:confused: какое отношение «напоминание» имеет к новогодним каникулам?

Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы

Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда оформлять?

Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Важно! Выход может носить временный характер, то есть возможно догулять отпуск, снова его оформив позже.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Важно! Не рекомендуется передавать документ электронной почтой.

В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

  1. Уволить срочного сотрудника.
  2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
  3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
  4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

  • данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
  • название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
  • текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
  • личная подпись;
  • день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, то в тексте заявления следует сделать уточнение относительно сохранения или приостановления выплаты пособия.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

  1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
  2. планируемая дата выхода на работу;
  3. условия работы — полный или неполный день;
  4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 лет — скачать word.

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

  1. дату выхода на трудовое место;
  2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
  3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работу — скачать word.

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Важно! Если сотрудник прерывает отпуск в связи с достижение полутора лет, при этом приказ был оформлен только до данного возраста ребенка, то писать дополнительно заявление о выходе на работу не нужно.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Полезное видео

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника.

Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу.

Оформление процедуры начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода.

Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Когда надо написать заявление на досрочный выход из декрета?

Когда надо написать заявление на досрочный выход из декрета? за сколько дней? и можно ли обратно уйти в декрет до 3-х лет?

Ответы юристов ( 3 )

Заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком можно писать в любое время, законом такой срок не установлен. Можно и за неделю, можно и накануне дня выхода.

и можно ли обратно уйти в декрет до 3-х лет?

Да можно, ограничений нет.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Таким образом, Вы вправе работать в режиме неполного рабочего времени, для этого Вам нужно обратиться к работодателю с заявлением, срок определяйте самостоятельно, за какое количество дней — законом не регламентировано. И поскольку формально Вы будете находится в отпуске по уходу, то вправе обратно вернуться в отпуск.

Образец заявления о выходе из декретного отпуска

Когда оформляется заявление о выходе из декретного отпуска

Образец заполнения заявления

В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу (ч. 2 указанной статьи).

Для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года (ч. 4 ст. 256 ТК), работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.

Необходимость в составлении заявления обуславливается тем, что при выходе в отпуск по уходу за малолетним ребенком на основании ходатайства сотрудника издавался приказ о предоставлении такого отпуска. Как правило, декретница пишет прошение о предоставлении отпуска до того момента, как ребенку исполнится 3 года.

Принимая поданное сотрудником заявление о досрочном выходе из указанного выше отпуска, руководитель предприятия соглашается с изменением ранее установленных условий до даты окончания декретного отпуска. Основанием для издания приказа как раз и служит заявление сотрудника.

Помимо случаев выхода из отпуска по уходу за ребенком, бывают и такие ситуации, что сотрудница изъявляет желание прервать досрочно отпуск, связанный с беременностью и родами. Такая необходимость может возникнуть в силу различных причин, например в случае мертворождения.

Однако работодатель может и не удовлетворить заявление о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, т. к. ст. 255 ТК РФ не содержит такого обязательства. Оснований тому может быть множество, но в большинстве случаев все они связаны с необходимостью возвращать уплаченное перед отпуском пособие.

Порядок подачи заявления

Заявление о выходе на работу из декрета может быть подано непосредственно перед днем запланированного начала исполнения своих должностных обязанностей, но лучше подать его заранее. Ведь на место основного сотрудника, ушедшего в декрет, работодатель может взять временного работника. И для того чтобы разорвать с ним срочный договор и подготовить рабочее место к выходу работника из декрета, обычно требуется какое-то время.

Заявление подается руководителю предприятия лично сотрудником либо отсылается последним по почте или курьером. В случае удовлетворения просьбы на заявлении ставится соответствующая виза. Далее ходатайство с визой руководителя идет в кадровый отдел и в бухгалтерию.

Кадровики (или другие уполномоченные специалисты) готовят приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) и подают его на подпись руководителю. В случае выхода на работу на условиях неполного рабочего дня либо для выполнения надомной работы (если сотрудник ранее не был надомником) составляется допсоглашение к трудовому договору. Ведь тогда у сотрудника изменяются условия этого договора (ст. 72 ТК РФ).

В бухгалтерии производится перерасчет излишне уплаченного пособия, если речь идет о прерывании отпуска по беременности и родам. Также вносятся изменения в условия выплаты пособия по уходу за ребенком, ведь если сотрудник выходит на полный рабочий день, тогда он уже не может рассчитывать на получение пособия (ст. 15 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и компенсационной выплаты (п. 11 Порядка назначения и выплаты…, утвержденного правительственным постановлением от 03.11.1994 № 1206).

Последствия подачи заявления

Подав заявление о выходе из декретного отпуска, сотрудница должна дождаться распоряжения руководителя о разрешении выйти на работу с указанием конкретной даты. Сотрудница знакомится с этим приказом под подпись.

В зависимости от указанного в заявлении режима работы возможны такие варианты развития событий:

  1. Если сотрудница выходит на полный рабочий день, тогда она теряет право на получение пособия и компенсации. Однако другой родитель либо работающий родственник может в таком случае оформить отпуск с целью ухода за ребенком на себя. Руководитель, получив такое заявление, дает указание бухгалтерии прекратить выплату пособия и начислять заработную плату.
  2. В том случае, если декретница выходит на работу на неполный трудовой день, отпуск не прерывается, а выплата пособия и компенсации остаются на прежнем уровне. Также с сохранением пособия и компенсации сотрудница может перевестись на режим труда на дому. В этой ситуации работодатель должен подписать с ней допсоглашение к трудовому договору, поскольку изменяются условия труда (ст. 72 ТК РФ).

Если руководитель не подписывает заявление

Если декретница после рождения ребенка изъявляет желание досрочно выйти из отпуска по беременности и родам, работодатель может и не удовлетворить данное ходатайство. В таком случае родившей сотруднице ничего не остается, как дождаться окончания декрета.

Так, продолжительность отпуска с 30-й недели беременности (с момента получения права оформить больничный) составляет 140 (194 — при многоплодности) дней, при этом неважно, ушла ли сотрудница в отпуск сразу же, как получила лист нетрудоспособности, или подала заявление о предоставлении отпуска с задержкой.

Если же работодатель отказывается удовлетворять заявление сотрудницы на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (отпуск может быть оформлен вместо матери и отцом ребенка), тогда надо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию/суд. В этой ситуации отказ руководителя предприятия издать приказ о досрочном выходе сотрудника из декрета противоречит ч. 2 ст. 256 ТК РФ.

Также работодатель не вправе отказать перевести сотрудницу с ребенком, не достигшим 3-летнего возраста, на неполный рабочий день (письмо Роструда «О применении трудового законодательства» от 12.09.2013 № 697-6-1).

Форма и типы заявлений о выходе из декретного отпуска

Заявление о выходе из декретного отпуска прежде положенного срока оформляется письменно в произвольной форме, поскольку форма такого документа не утверждена одним нормативным актом. Однако заявление можно отнести к организационным документам, а значит, по отношению к порядку его составления надо придерживаться требований и рекомендаций, установленных ГОСТ Р 6.30-2003.

Основываясь на нормах делопроизводства, следует выделить такую структуру документа:

  • адресат (в дательном падеже, в верхнем правом углу документа);
  • заявитель (в родительном падеже, под адресатом);
  • виза (в левом углу руководитель может сделать пометку о согласовании, выдаче распоряжения внутренним службам);
  • заголовок документа (по центру, с заглавной буквы, без точки в конце — «Заявление»);
  • изложение сути (необходимо сформулировать просьбу, указать дату выхода на работу, режим трудового дня, сохранение возможности получения пособия и компенсации);
  • дата и подпись заявителя.
  1. В том случае, если предполагается досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, которому уже исполнилось 1,5 года, сотруднику(-це) нет нужды упоминать о сохранении или прекращении выплат пособия, т. к. в соответствии с п. 1 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ пособие выплачивается именно до достижения ребенком 1,5 лет.
  2. В некоторых компаниях практикуют писать заявление о предоставлении отпуска дважды — сначала брать его до достижения ребенком 1,5 лет, а затем просить его продлевать. В том случае, когда работник(-ца) решает не продлевать отпуск после того, как ребенку исполнилось 1,5 года, то он(-а) просто может выйти на работу. Однако работодателя всё же стоит заблаговременно уведомить о таком намерении, ведь он может рассчитывать на продление отпуска, и поэтому не будет прекращать срочный договор с временным сотрудником.
  3. Иногда сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и работающие на условиях неполного трудового дня, хотят прервать его, чтобы выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. В заявлении необходимо будет указать дату предполагаемого выхода в ежегодный отпуск и его продолжительность. Также потребуется написать, что на это время необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, и указать дату его возобновления с указанием режима работы. Следует иметь в виду, что на время ежегодного оплачиваемого отпуска пособие не выплачивается.

Образец заявления о выходе из декрета

Для того чтобы вам было проще разобраться с тем, как должно выглядеть заявление, мы предлагаем для ознакомления заполненный образец.

от бухгалтера Скворцовой

Информирую Вас о том, что __ __ ____ года я намерена выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. Прошу установить мне такой режим работы: неполная трудовая неделя (три дня в неделю, со вторника по четверг). Пособие по уходу за ребенком прошу сохранить.

__ __ ____ года Скворцова Скворцова Ю. Г.

При досрочном прерывании декретного отпуска необходимо составить и подать соответствующее заявление работодателю. Заявление пишется в произвольной форме на имя директора. Законодательно не установлены сроки его подачи, поэтому ходатайство может быть подано сотрудником как за день до выхода на работу, так и заблаговременно — за 2 недели.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит