Фонд почета оао ржд, фонд почета оао ржд

Содержание
  1. Фонд почета оао ржд
  2. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году
  3. Какие категории льгот есть в РЖД
  4. Социальные льготы
  5. Соцгарантии сотрудникам и их семьям
  6. Льготы нетрудоустроенным пенсионерам
  7. Последние изменения
  8. Распоряжение ОАО "РЖД" от 5 мая 2012 г. N 903р "О взаимодействии ОАО "РЖД" с благотворительным фондом "Почет" по вопросам оказания благотворительной помощи"
  9. Как обидели пенсионеров МПС - ОАО РЖД Якунину В. И
  10. Какие гарантии и компенсации предусмотрены неработающим пенсионерам организаций железнодорожного транспорта?

Фонд почета оао ржд

Корпоративная благотворительность: каждому ветерану ПОЧЕТ и заботу!

Стратегией развития железнодорожного транспорта Российской Федерации до 2030 года определено, что важной составляющей жизнедеятельности и обеспечения устойчивой работы Компании является социальная сфера. Инвестиции в социальную сферу – это не только выполнение принятых обязательств перед работниками и ветеранами, но и инструмент повышения производственно-экономической эффективности ОАО «РЖД».

Можно сказать, что социальная стабильность немыслима без корпоративной социальной ответственности компаний, которая направлена на реализацию интересов самых различных членов общества. Чем масштабнее бизнес компании, тем больше влияния она оказывает на повседневную жизнь. Но, пожалуй, самая распространенная составляющая КСО – это благотворительная деятельность организации, а правильно организованная и умело управляемая корпоративная благотворительность – это не только акт удовлетворения чьих-то чувств или пожеланий в виде сопричастности к «благому делу», но и вложение капитала в виде социальных инвестиций. В ответ на «доброе дело» компания получает результат, выражающийся:

  • в улучшении имиджа компании на местном и национальном уровнях;
  • в освещении ее деятельности в средствах массовой информации;
  • в ее ассоциировании с высококачественным и престижным предприятием;
  • в улучшении взаимоотношений с инвесторами;
  • в привлечении новых клиентов;
  • в привлечении новых работников;
  • в большем объеме продаж;
  • в укреплении позиций на рынке;
  • в улучшении внутрифирменных взаимоотношений.

Уделяя большое значение корпоративному пенсионному обеспечению, ОАО «РЖД» осознает ту социальную ответственность, которую бизнес несет как перед работниками, так и вышедшими на пенсию после окончания своей трудовой деятельности, поскольку забота о пенсионерах служит серьезнейшим фактором закрепления кадров на магистрали. Работники должны быть уверены, что будут социально защищены и после завершения трудовой деятельности.

Именно с целью реализации принципов корпоративной социальной ответственности в 1999 году был создан Благотворительный фонд «ПОЧЕТ», который осуществляет социальную поддержку и защиту пенсионеров-ветеранов железнодорожного транспорта, говоря проще, улучшает их материальное положение в старости. В отрасли таких пенсионеров-ветеранов насчитывается около 700 тыс. человек, что составляет около 2% всех пенсионеров России.

Высшим органом управления Фонда является Совет Фонда.

Председателем Совета Фонда является вице-президент ОАО «РЖД» Олег Юрьевич Атьков. Также в состав Совета Фонда входят руководители РОСПРОФЖЕЛ и Центрального Совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России.

Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» не ведет никакой предпринимательской деятельности. Он не является учредителем каких бы то ни было коммерческих и некоммерческих организаций, а также не имеет никаких филиалов или представительств.

Благотворительный фонд «ПОЧЕТ», на основании утвержденной Советом Фонда благотворительной программы и заключенных договоров благотворительного пожертвования со всеми филиалами ОАО «РЖД» и его дочерними обществами, оказывает различного вида материальную помощь всем неработающим пенсионерам-ветеранам железнодорожного транспорта (как правило, не имеющим права на отраслевую негосударственную пенсию).

Через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» реализуются следующие социальные гарантии в соответствии с коллективным договором ОАО «РЖД»:

– право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах дальнего следования и пригородного сообщения;

– предоставление высокотехнологической медицинской помощи в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании и санаторно-курортного лечения;

– обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом;

– оказание ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам;

– оказание содействия советам ветеранов.

Получателями благотворительной помощи через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» являются:

– неработающие пенсионеры со стажем работы в отрасли не менее 15 лет;

– председатели и заместители председателей советов ветеранов ОАО «РЖД»;

– хранители отделенческих и производственных музеев железнодорожного транспорта;

– награжденные знаком «Почетный железнодорожник»;

– имеющие звание «Почетный работник дороги» и «Почетный ветеран дороги»;

– Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, лица, награжденные орденами Славы трех степеней, орденами Трудовой Славы трех степеней, Герои Социалистического Труда;

– награжденные орденами, либо удостоенные Почетных званий СССР или Российской Федерации в период работы на железнодорожном транспорте;

– ветераны Великой Отечественной войны;

– одинокие пенсионеры, инвалиды 1 и 2 группы.

Стоит также отметить, что за 10 лет своего существования общая стоимость реализованных фондом «ПОЧЕТ» благотворительных программ составила свыше 17 миллиардов рублей в пользу более чем одного миллиона человек. На ближайшие три года фонд планирует реализацию благотворительной программы «Социальная поддержка неработающих пенсионеров железнодорожного транспорта России» на сумму порядка 14 миллиардов рублей, при этом количество получателей различной дифференцированной помощи составит не менее 650 тысяч ветеранов.

Основными целями работы Благотворительного фонда «ПОЧЕТ» являются:

– содействие стабильной работе железнодорожного транспорта России и созданию социально-экономических условий для производительного труда его работников;

– улучшение морально-психологического состояния и повышение жизненного уровня, благополучия и социальной защищенности ветеранов железнодорожного транспорта России.

Для организации выплат на базе фонда создана Единая отраслевая система персонифицированного учета ветеранов отрасли, которая позволяет решить несколько задач:

– во-первых, определить точное количество пенсионеров-ветеранов отрасли по возрасту, полу, особым категориям, стажу и т.д., т.е. вести постоянный мониторинг пенсионеров-ветеранов отрасли с целью прогнозирования видов, объемов и параметров их социальной поддержки;

– во-вторых, оказывать материальную помощь включенным в Единую базу пенсионерам-ветеранам централизованно, своевременно и в полном объеме;

– в-третьих, обеспечить адресность и прозрачность в выплате данной материальной помощи за счет того, что средства, предназначенные к выплате пенсионеру-ветерану, зачисляются на его персональный счет, открытый им в любом банке, или доставляются ему непосредственно на его адрес через почтовые отделения связи.

В своей текущей деятельности фонд взаимодействует с кадровыми службами подразделений ОАО «РЖД». Эта работа включает в себя анкетирование ветеранов для постановки их на учет в базу данных фонда, установление фактов изменения индивидуальных данных неработающих пенсионеров, состоящих на учете в фонде, а именно: изменение фамилии, паспортных данных, банковских реквизитов, места проживания, возобновление трудовой деятельности, смерти ветерана.

Все результаты собираются и обрабатываются фондом, по итогам их обработки вносятся соответствующие изменения в Единую отраслевую систему персонифицированного учета ветеранов отрасли.

Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» ежегодно информирует персонально каждого неработающего пенсионера о произведенных ему выплатах путем направления в его адрес соответствующего информационного письма.

С 2008 года фондом совместно с Департаментом здравоохранения и другими причастными департаментами Компании реализуется совместный проект по оказанию медико-социальной помощи неработающим пенсионерам железнодорожного транспорта. На Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» возложены функции заказчика медицинских услуг для неработающих пенсионеров на основе заключения с больницами соответствующих договоров благотворительного пожертвования.

В январе 2009 года утвержден регламент взаимодействия НУЗов (Негосударственные учреждения здравоохранения – прим. ред.) ОАО «РЖД» с БФ «ПОЧЕТ» при оказании медико-социальной помощи неработающим пенсионерам железнодорожного транспорта, который определяет порядок двухстороннего взаимодействия при заключении договоров благотворительного пожертвования денежных средств (с определением их целевого использования) и осуществлении взаиморасчетов.

Реализация фондом вышеуказанных социальных гарантий позволяет избавить пенсионеров от необходимости представлять налоговые декларации, что для них является весьма затруднительным, а также освободить бухгалтерские и кадровые службы Компании от необходимости проведения разъяснительной работы по заполнению деклараций.

В практике других российских компаний нет примеров такой масштабной и добровольной помощи по отношению к своим бывшим труженикам. Это проявление доброй воли ОАО «РЖД» в поддержании тех традиций, которые передаются от одного поколения железнодорожников следующим поколениям и которые мы чтим, уважаем и оберегаем. Это жизненная связь старшего поколения с младшим, передача накопленного профессионального и житейского опыта, отношения к делу.

Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2019 году

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.

Какие категории льгот есть в РЖД

Коллективный договор предусматривает три категории льгот:

  1. Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
  2. Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
  3. Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.

Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.

Социальные льготы

Это те льготы для работников РЖД , которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.

В нем перечислены обязательства РЖД :

  1. Детям до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях по целевым направлениям, при условии получения образования соответствующего уровня впервые.
  2. Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться дошкольными образовательными учреждениями компании.
  3. Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается восстановительное и реабилитационное лечение, а также санаторно-курортное оздоровление.
  4. Оказания содействия страхованию работников от утраты профессиональной трудоспособности. По письменному заявлению из заработной платы работника могут переводиться отчисления на счет страховой компании.
  5. Обеспечение и развитие культурно-просветительской работы, проведение среди работников просветительской работы, направленной на популяризацию здорового образа жизни и отказа от вредных привычек.
  6. Обеспечение развития и поддержки массовой физической культуры и спорта в компании. Проведение мероприятий из расчета 250-300 рублей на работника в год.
  7. Обеспечение работников и неработающих пенсионеров негосударственными учреждениями здравоохранения и образования.
  8. Работникам, направленным на работу с тяжелыми климатическими условиями, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации.
  9. Компанией обеспечивается строительство специализированного жилья.
  10. Работникам, проживающим на отдаленных станциях обеспечивается гарантии и компенсации, определенные стандартами жизнеобеспечения сотрудников ОАО «РЖД ».

Скачать для просмотра и печати

Трудовые льготы

Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД , которые обеспечивает и оплачивает компания:

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Льготы по оплате труда

Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.

При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД » обязуется:

  1. Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции. Уровень заработной платы может быть поднят в случае увеличения эффективности компании.
  2. Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%). При этом работник на руки получает расчетный лист, в котором подробно расписаны составляющие его заработной платы.
  3. Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно.
  4. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
  5. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
  6. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников.
  7. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней (машинисты тепловозов, паровозов и др.).
  8. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется
    • родителям дошкольников и школьников;
    • обучающимся без отрыва от производства;
    • другим лицам, кому это право гарантировано законодательством.

9. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск.

10. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:

  • Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
  • Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
  • Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.

11. Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время.

12. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами.

Льготы по охране труда

Всем работникам оплачиваются:

  1. Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника.
  2. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
  3. Молоко или другие равноценные продукты (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника.
  4. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха.
  5. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами.
  6. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
  • 1 группа — 9 среднемесячных заработков;
  • 2 группа — 6 среднемесячных заработков;
  • 3 группа — 3 среднемесячных заработков.

Деньги не получит тот, кто находился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

  1. Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — не менее 24 окладов погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
  2. Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся в образовательных организациях ж/д транспорта — до 24 лет, при условии получения образования впервые).
  3. Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
  4. Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога предоставляется до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства. При необходимости производятся восстановительные мероприятия в кабинетах психологической разгрузки, центрах реабилитации и санаториях-профилакториях. Прохождение таких мероприятий оплачивается работнику в размере средней заработной платы.

Соцгарантии сотрудникам и их семьям

Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:

  1. Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет , а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая на производстве, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом по личным нуждам в вагонах купейного типа поездов дальнего следования и в вагонах пригородного сообщения. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении жд направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно.
  2. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы.
  3. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно. Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно.
  4. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
  5. Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
  6. Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного ежегодного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
  7. Нуждающиеся работники обеспечиваются бытовым топливом.
  8. Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней отпуска (оплачивается только 1 день), а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска, согласно графику работы. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья или лица, взявшие на себя обязанность погребения получат разовую компенсацию — 23 тыс. руб.
  9. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных учреждениях предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или другой день, когда начинаются занятия. Такой отпуск не оплачивается. Женщинам по заявлению может быть предоставлен один день неоплачиваемого отпуска в месяц по семейным обстоятельствам.
  10. Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстрахования, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., так же как и при усыновлении.
  11. Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие по беременности и родам сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку.
  12. В декрете мать с момента достижения ребенком 1,5 лет получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, или в семье есть еще один ребенок с 1,5 до 3 лет, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
  13. Дети работников на паритетных условиях страхуются на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и на время нахождения в пути в лагерь и обратно.
  14. При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
  15. Уволенным сотрудникам, которым до пенсии осталось менее 2 лет, может быть назначена корпоративная пенсия и поощрение за добросовестный труд. Если уволенный работник далек от пенсии, он может претендовать на три дня оплачиваемого отпуска для самостоятельного поиска работы.

Соцпакет с долевым участием

Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:

  1. Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
  2. Лечиться, пользоваться санаторно-курортным, реабилитационным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
  3. Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
  4. Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать лица, состоящие на учете в качестве нуждающихся.
  5. При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год на одного работника.
  6. Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).

Компенсируемый социальный пакет (КСП)

[abbr title=»Компенсируемый социальный пакет»]КСП — элемент социального пакета, предоставляется с целью повышения привлекательности рабочих мест и мотивации работников к труду.

Требования к работникам при назначении КСП :

  • Стаж работы не менее года;
  • Отсутствие дисциплинарных взысканий;
  • Подача заявления на назначение КСП в установленный срок.

В текущем году перечень элементов КСП следующий:

  • Компенсация отдыха и санаторно-курортного лечения на территории РФ;
  • Компенсация летнего отдыха детей на территории РФ;
  • Компенсация дополнительных взносов в НПФ «Благосостояние», в целях формирования негосударственной пенсии;
  • Компенсация любых страховых продуктов, уплаты процентов по ипотечному кредиту;
  • Компенсация оплаты медицинских услуг. Право относится к работнику и членам его семьи и распространяется на любые медицинские услуги в любых медицинских учреждениях, в том числе ведомственных;
  • Компенсация оплаты услуг образовательных учреждений. Организация должна иметь лицензию на право заниматься образовательной деятельностью. Услуги могут быть любого характера, в том числе обучающие курсы, например иностранного языка;
  • Компенсация оплаты детских садов. Организация должна иметь лицензию на такую деятельность;
  • Компенсация оплаты услуг спортивных учреждений. Подразумевает посещение работником спортивных мероприятий, спортивных секций, групп, обучающих курсов в спортивных учреждениях;
  • Компенсация оплаты проезда общественным транспортом к месту работы. Оплачен может быть проезд на городском транспорте, метро, маршрутном такси и междугороднем сообщении;
  • Компенсация оплаты интернета и услуг сотовой связи. Входит предоставление услуг интернет-провайдером, включая оборудование и услуги, предоставляемые оператором сотовой связи.

Для предоставления компенсаций работник предоставляет документы, подтверждающие понесенные расходы, а организация переводит денежные средства в день выплаты заработной платы.

Льготы нетрудоустроенным пенсионерам

Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД » не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.

Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.

Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Распоряжение ОАО «РЖД» от 5 мая 2012 г. N 903р «О взаимодействии ОАО «РЖД» с благотворительным фондом «Почет» по вопросам оказания благотворительной помощи»

Распоряжение ОАО «РЖД» от 5 мая 2012 г. N 903р
«О взаимодействии ОАО «РЖД» с благотворительным фондом «Почет» по вопросам оказания благотворительной помощи»

В целях совершенствования работы комиссий по реализации мер социальной поддержки работников железных дорог и других филиалов ОАО «РЖД», а также Комиссии ОАО «РЖД» по рассмотрению заявлений граждан об оказании материальной помощи для личных нужд:

1. Установить, что оказание благотворительной помощи неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» и иным социально незащищенным физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», осуществляется с 1 июля 2012 г. по решению некоммерческой организации Благотворительный фонд «Почет» (далее — Фонд).

2. Начальнику Департамента социального развития Дудкину О.В. обеспечить заключение с Фондом договора благотворительного пожертвования для оказания помощи неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» и иным социально незащищенным физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с ОАО «РЖД».

3. Установить, что Положение о мерах социальной поддержки работников ОАО «РЖД», членов их семей и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО «РЖД», а также из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 15.09.2004 N 3294р, применяется с учетом положений заключенного договора благотворительного пожертвования.

4. Начальникам Департамента корпоративных финансов Гнедковой О.Э. и Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П. обеспечить финансирование расходов Фонда в соответствии с заключенным договором благотворительного пожертвования.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на вице-президента Атькова О.Ю.

Президент ОАО «РЖД»

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Распоряжение ОАО «РЖД» от 5 мая 2012 г. N 903р «О взаимодействии ОАО «РЖД» с благотворительным фондом «Почет» по вопросам оказания благотворительной помощи»

Текст распоряжения опубликован в журнале «Экономика железных дорог», 2012 г., N 7

Как обидели пенсионеров МПС — ОАО РЖД Якунину В. И

Это письмо более 10-ти раз мы отправляли на сайт Президента РФ Путину В.В., и непосредственно Президенту ОАО РДЖ Якунину В.И. Каждый раз оно возвращалось к нам с возрастающим раздражением. Что ж, оставляю его здесь, как пример публицистики:

Коллективное письмо Президенту России Владимиру Владимировичу Путину (копия Президенту ОАО РДЖ Якунину Владимиру Ивановичу.)
Ветеран труда Ростовского государственного университета путей сообщения (РГУпс),
Пенсионер по старости, член Российского профсоюза железнодорожников и транспортных
строителей «РОСПРОФЖЕЛ», бывший доцент каф. Высшей математики РГУпс Горбатенко Любовь Силовна,
От имени инициативной группы ветеранов труда – пенсионеров РГУпс:
Михайленко Галина Владимировна, – бывшая зав. каф. Физики;
Александрова Татьяна Андреевна, – бывшая доц. каф. Химии;
Малявина Таисия Дмитриевна, – бывшая асс. каф. Физики.

Уважаемый Владимир Владимирович Путин! Якунин Владимир Иванович!

Во второй половине февраля 2009 года ветераны труда Ростовского государственного университета путей сообщения — пенсионеры РГУпс в очередной раз обнаружили, что Благотворительный фонд “Почет” не перечислил им благотворительную материальную помощь. В то время, как бывшим сотрудники поликлиники РГУпс, с которыми мы более 30 лет проработали в одном помещении, эту помощь даже увеличили в 2008 году на 50 рублей (у нас она осталась в прежнем размере 350 рублей в месяц). Мы позвонили в Благотворительный фондом “Почет”, нам ответили, что идут переговоры, и выплата благотворительной материальной помощи приостановлена до Вашего решения.
Выплаты производились только тем пенсионерам, которые имеют запись об уходе на пенсию в то время, когда РГУпс был в составе МПС.
Совсем молодыми мы поступали на работу, и в трудовых книжках при поступлении и при уходе на пенсию стоят печати МПС. Работе в МПС и мы отдали всю свою жизнь и все свои жизненные силы. Это благодаря нашим заботам о молодом поколении работников железной дороги сейчас мы наблюдаем развитие, процветание отрасли, сохранение и приумножение славных традиций железнодорожников России. Сейчас наши студенты – руководящее звено по всей ОАО «РЖД». Это нашей успешной работой обеспечены сейчас достойные темпы развития компании ОАО «РЖД» и рост ее доходности.
Сейчас все руководители одного из подразделений ОАО «РЖД» Северо-Кавказской железной дороги – это наши бывшие студенты, которых мы учили. Ведь и сейчас молодежь — главный воспроизводственный ресурс компании ОАО «РЖД», и направление, связанное со становление молодежи, и сейчас определяется, как приоритетное. А мы занимались работой с молодежью, специализирующейся по железнодорожным специальностям, всю жизнь.
На нас лежала большая и многогранная работа по воспитанию и по учебе железнодорожников. Бросая собственных малолетних детей, мы шли на ночные дежурства в общежития Ростовского института железнодорожного транспорта (РИИЖТа, как тогда назывался РГУпс). Мы осуществляли профотбор среди школьников и среди железнодорожников Северного Кавказа на все факультеты и отделения РИИЖТа. С этой целью, мы систематически ездили по всему Северному Кавказу, рассказывали про железнодорожные специальности, ходили на предприятия железной дороги, например, на Ростовский-на-Дону электровозоремонтный завод, который сейчас является филиалом ОАО «РЖД». Многие из нас работали в школе, организованной при РГУпс с целью повышения уровня знаний будущих студентов. У каждого из нас сохранилась форма железнодорожника, в которой мы должны были приходить на работу и ездить в командировки.
Кроме этого, каждый из нас был закреплен за учебно-консультационным пунктом (УПК), в котором мы по несколько раз в году читали лекции, проводили лабораторные и практические занятия, консультации и экзамены. Например, я в течение 15 лет по несколько раз в год ездила в УКП г. Грозного. Другие преподаватели ездили в другие УПК РИИЖТа (теперь РГУпс) в Махачкалу, в Дербент, в Минводы, Владикавказ (Орджоникидзе), Краснодар, Тихорецкую, Кавказскую, Волгодонск, в другие пункты Северного Кавказа. Мы занимались не только учебной, но и методической и научной работой. У меня – более 10 методических пособий, по которым и сейчас занимаются студенты, и свыше 50 научных работ, опубликованных у нас и за рубежом. Мы привлекали к экспериментальной научной работе и студентов. Со своими изысканиями они выступали на научно-технических конференциях. Нас неоднократно награждали за эту работу почетными грамотами. Мы помогали формированию контингента работников всех уровней управления для «компании будущего – компании лидерского типа», которой стала сейчас ОАО «РЖД». Мы развивали в студентах мотивационные составляющие, побуждающие работника к дальнейшему совершенствованию и саморазвитию. Это мы заботились о формирование у молодежи персональных амбиций конкурентоспособности и лидерства.
Все мы имеем профессиональные заболевания. Это — хронические фарингиты, связанные с речевыми перегрузками, заболевания, патогенетически связанные с аллергией (астматические явления вплоть до бронхиальной астмы) на пыль (до 150 человек в аудитории). Заболевания, связанные с ингаляцией пылевых частиц мела (более 30 лет при чтении лекций на вдохе наши легкие цементировались сыпавшимся с доски мелом, как угольной пылью у шахтеров) довели многих из нас до склероза легких, Заболевания, связанные с систематическим инфицированием при работе с большим количеством студентов, довели многих из нас до хронической бронхо-пневмании.
Из-за этих заболеваний многие из нас ушли с работы, как только стало можно оформить пенсию. Наши пенсии порядка 4-х тысяч рублей. Мы уже не можем работать, чтобы зарабатывать себе на выживание. Из нашего стажа исключены годы учебы в аспирантуре, годы ухода за детьми. Многие ветераны труда РГУпс не являются федеральными ветеранами труда, и не получают никакой помощи. Люди, которые составляли образовательную и научную элиту МПС, правопреемником которого является сейчас ОАО «РЖД», все мы обречены на нищенское существование, и лишать нас незаконно небольшой материальной помощи, которую мы честно заработали за долгие годы (у каждой — свыше 30 лет на железной дороге) и к которой мы уже привыкли за последние 3,5 года, просто аморально. Мы всю жизнь работали в системе МПС, и больше обращаться за помощью нам некуда.
Многие из нас – женщины, вдовы, потому что в нынешней России средняя продолжительность жизни мужчин меньше 60 лет, некоторые трагически потеряли детей. И вот такой грустный «подарок» мы получили накануне нынешнего «Женского Дня» 8 марта – нам хочет отказать в материальной помощи то ведомство, которому мы отдали всю свою жизнь и все свои жизненные силы.
Помимо ежемесячных выплат материальной помощи через Благотворительный фонд «Почет», которые производили нам в течение 5,5 лет, а теперь хотят отменить, нам, как и положено пенсионерам – ветеранам железнодорожного транспорта, должны быть оказаны другие виды социальной поддержки, предусмотренные коллективным договором ОАО «РЖД»: медицинское обслуживание, бесплатный проезд железнодорожным транспортом. Однако РГУпс не заключил договор с железнодорожной больницей Ростова-на-Дону, и мы не можем теперь лечиться в тех отделениях, где мы лечились ранее.
Мы знаем, что закон обратной силы не имеет, и, если нам в течение 3,5 лет выплачивали благотворительную материальную помощь, значит, мы имели и имеем на нее право.
В поздравительном письме Благотворительного фонда “Почет” 2005 года с нашим профессиональным праздником – Днем железнодорожника написано: «Трудно переоценить Вашу роль в деле… образования, науки и культуры. Во многом благодаря Вашему самоотверженному труду Российские дороги в настоящее время являются мощнейшей транспортной системой мира, и наша почетная обязанность – обеспечить Вашу социальную защищенность». Было приятно получить это письмо. Мы чувствовали, что живем хоть и в бедности, но в почете.
Убедительно просим Вас разобраться в создавшейся ситуации, и сохранить выплату нам Благотворительным фондом “Почет” благотворительной материальной помощи в таком же объеме, в котором ее получают сейчас все бывшие сотрудники МПС, а также предоставить нам, как и положено ветеранам- железнодорожникам, возможность проходить лечение в железнодорожной больнице. Иначе мы просто оказались выброшены за борт жизни. Ведь сейчас кризис, стоимость некоторых жизненно необходимых лекарств увеличилась чуть ли не 10 раз (например Аспирин АССС стоил порядка 30 р., а сейчас – более 200 р).
При оформлении благотворительной материальной помощи Благотворительным фондом “Почет” особое внимание уделяли тому, что в моей трудовой книжке с последней записью от 29.11 1996 г. об увольнении в связи с уходом на пенсию стояла печать МПС. Имеется также удостоверение ветерана труда РГУпс – пенсионера РГУпс, где тоже указано МПС.
ОАО «РЖД», РГУпс — очень богатые организации, их деятельность мало затронул кризис. Почему же они так жестоко обходятся с теми, кто отдал им все свои силы, и теперь не имеет сил и возможностей трудиться, отказывая нам в период кризиса даже в этом нищенском пособии, за которое мы сможем купить одну — две упаковки лекарств?!

Сегодня, 05.08.15 мы получили очередной ответ на наше письмо:
«По запросу Федерального агентства жд транспорта Благотворительный фонд Почет по существу Вашего обращения к Президенту РФ письмом от 27.07.15 сообщает, что вынужден прекратить выплаты помощи как Вам, так и всем ветеранам госучреждений высшего профобразования МПС России по следующей причине: До 2004 года основанием для этих выплат с июля 2003 года по декабрь 2009 г. были договора благотворительного пожертвования железных дорог и указание МПС. После упразднения МПС в марте 2004 г. выплаты продолжались за счет уставного фонда Почета на добровольной основе, так как с ОАО РЖД договор с фондом Почет не оформлялся.
С 2010 г. при отсутствие финансирования фонд Почет прекратил выплаты. Принуждение к благотворительной деятельности является незаконной.»

Раньше давали другие пояснения. До сих пор одним пенсионерам выплачивают это пособие, другим — нет.

Ясно одно. Было МПС — самая богатое и в то же время благородное по отношению к своим сотрудникам министерство. С развалом Советского Союза его упразднили. Все активы МПС забрало ОАО РЖД. Больницы МПС стали платными, пенсионерам МПС перестали помогать. Зачем богатейшему детищу России такие немощные родители?!

Теперь благородство исчисляется другими категориями: Президент ОАО РЖД В.И. Якунин возит Благодатный огонь из Иерусалима. На ум приходят слова товарища Сухова: » Павлины, говоришь… Ха»

Пока живы, мы будем писать в разные инстанции, пока не восторжествует справедливость!

Какие гарантии и компенсации предусмотрены неработающим пенсионерам организаций железнодорожного транспорта?

Тематика: Прекращение трудового договора
Согласно п. 6 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» организации железнодорожного транспорта общего пользования независимо от форм собственности оказывают социальную поддержку неработающим пенсионерам-железнодорожникам в порядке и на условиях, которые предусмотрены отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами. Как следует из норм Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта на 2011 — 2013 годы, утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 01.11.2010 (далее Соглашение), организации предусматривают предоставление неработающим пенсионерам следующих социальных гарантий:
1.Обеспечение санаторно-курортным и реабилитационным лечением в санаториях, профилакториях, в том числе в санаторно-курортных учреждениях ОАО «РЖД».
2.Обеспечение бытовым топливом.
3.Оказание ежемесячной материальной помощи лицам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, при стаже работы не менее 15 лет (указанная выплата осуществляется через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» и может увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых организацией).
4.Оказание семьям умерших неработающих пенсионеров организационной и технической помощи при проведении ритуальных мероприятий, частичной (но не менее 2300 рублей) или полной компенсации расходов, связанных с их погребением.
Лицам из числа ветеранов Великой Отечественной войны или награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом Мнистра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, Президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» предоставляются следующие дополнительные социальные гарантии:

    проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплата (компенсация) проезда; медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования; оказание за счет средств организации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» на основе заключенных организациями договоров с этими учреждениями при отсутствии возможности предоставления такой услуги на льготных условиях муниципальными лечебными учреждениями.

Ветеранам Великой Отечественной войны также:

    предоставляется проезд по личным надобностям по территории РФ в купейном вагоне поездов дальнего следования один раз в год или оплата (компенсация) проезда; выплачивается дополнительная материальная помощь ко Дню Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов. Лицам, награжденным знаком (значком) «Почетный(ому) железнодорожник(у)» приказом МПС СССР, МПС России, Президента ОАО «РЖД» или знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД»: предоставляется проезд по личным надобностям в вагоне с двухместными купе (СВ) в поездах всех категорий по разовому билету формы 6-В, выдаваемому ОАО «РЖД» на утвержденных им условиях и порядке; не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение оказывается дополнительная ежемесячная материальная помощь (указанная выплата осуществляется через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ» и может увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых организацией).

Исходя из финансово-экономических возможностей организации железнодорожного транспорта включают в коллективный договор и определяют порядок и условия предоставления неработающим пенсионерам, в первую очередь, таких дополнительных социальных гарантий, как:
1)проезд по личным надобностям по территории РФ в поездах дальнего следования всех категорий один раз в год и проезд в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного сообщения) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км или оплата (компенсация) такого проезда;
2)оказание за счет средств организации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов и металлокерамики) в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» на основе заключенных организациями договоров с этими учреждениями при отсутствии возможности предоставления такой услуги на льготных условиях муниципальными лечебными учреждениями;
3)медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования и добровольного медицинского страхования. Социальные гарантии в части проезда в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении, предоставляются при наличии стажа работы не менее 20 лет, а для лиц, уволенных с железнодорожного транспорта в связи с уходом на пенсию по инвалидности (по причине трудового увечья, профессионального заболевания или иного, возникшего не по вине работника, повреждения здоровья), — независимо от стажа работы. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы для предоставления неработающим пенсионерам социальных гарантий по Соглашению, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной организации профсоюза.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит