Отпуск и праздники: входят ли в отпуск праздничные дни, отпуск и праздники

Содержание
  1. Отпуск и праздники: входят ли в отпуск праздничные дни
  2. Входят ли входные дни в дни отпуска
  3. Официально определённые Правительством РФ праздники в дни отпуска
  4. Как обстоит вопрос с перенесёнными выходными
  5. Какие необходимо оформить документы
  6. В чём состоит финансовая выгода
  7. Делопроизводство
  8. Праздничный день во время отпуска
  9. Нормативная база
  10. Какие дни считаются праздничными?
  11. Как отражаются на длительности?
  12. Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?
  13. Особенности оплаты
  14. Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2019 году
  15. Как считать отпуск с учетом выходных и праздников
  16. Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни
  17. Отпуск и 23 февраля 2019 года
  18. Отпуск и 8 марта 2019 года
  19. Если отпуск выпадает на майские в 2019 году
  20. Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?
  21. Отпуск и 12 июня 2019 года
  22. Отпуск и 4 ноября 2019 года
  23. Отпуск и региональные праздничные даты
  24. Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?
  25. Законодательство
  26. Примеры переноса праздничных дней в отпуске
  27. Дни начала отпуска
  28. Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней
  29. Отпуск и праздники
  30. Ошибка на сайте
  31. Удаление аватара

Отпуск и праздники: входят ли в отпуск праздничные дни

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск по заранее составленному графику в порядке выделенной ему очереди, однако в течение отпуска попадаются праздничные или выходные дни.

Как производится расчёт отпускных выплат, а также входят ли праздничные и выходные дни в численность дней отпуска, выделенных сотруднику согласно его трудовой функции, вы узнаете в данном материале.

Каждому работнику необходимо знать о трудовых нормах закона относительно рационального использования дней отпуска с целью получения адекватной оплаты, которая полагается для этого вида отдыха, а также с целью максимизации численности дней отдыха.

Навигация по статье

Входят ли входные дни в дни отпуска

Зачастую расчёт отпуска в календарном эквиваленте производится при учёте выходных дней(ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть, это свидетельствует о том, что они входят в численность дней данного вида отдыха.

Например, отпуск работника исчисляется 20-ью календарными днями. Началом отсчёта является 1.06.2016 года. Таким образом дата завершения будет значится как 20.06.2016 года. Из этого следует, что суббота и воскресенье берутся как календарные дни, и на расчёт длительности отпуска не влияют, то есть входят в саму длительность отдыха.

Однако существуют ситуации, когда выходные дни основного или дополнительного отпуска могут предоставляться в рабочих днях.

Это прежде всего относится к таким категориям трудящихся, права которых определены в законных актах. Это, например, имеет отношение к работникам правоохранительной сферы (судьи и другие), сезонным работникам и другим (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 N 3132-1; ст. 295 ТК РФ). Подробно данные категории предусматриваются в подзаконных актах.

Для расчёта дней отпуска берётся во внимание 6-тидневный график рабочей недели. Таким образом в дни отпуска включению подлежит один выходной день, которым считается суббота (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

В этом случае можно воспользоваться данными предыдущего примера. Так отпуск начинается 1.06.2016 и в расчёт не берётся два воскресенью, которые следуют в этом периоде. Тогда датой завершения отпуска будет 23.06.2016, так как расчётным периодом в неделе будет 6 дней, в которые не входят воскресенья.

Они компенсируются дополнительными 3-мя днями, отчего завершение отпуска подпадает на 23.06.2016 года.

Следует также рассмотреть вариант того, что предоставленный отпуск, к примеру, был равен 5-ти дням, а его завершение приходилось на субботу. В этом случае, выходные дни не будут вносится в численность дней отпуска, о есть они не подлежат автоматическому включению в отпуск.

Например, вы смогли договориться с начальником об отпуске с понедельника по пятницу, а точкой отсчёта будет 1.06.2016 года. Датой завершения отпуска соответственно будет 5.06.2016 года, а в расчётный период выходные дни включены не будут, но и рабочими не являются, если работодателем не установлена 6-тидневная рабочая неделя.

Таким образом, при расчёте отпуска выходные дни входят в его календарный период и не подлежат отдельному подсчёту, за исключением определённых, оговоренных категорий работников, категории которых определяются дополнительными актами законодателя.

Официально определённые Правительством РФ праздники в дни отпуска

Бывает ситуация, когда работник уходит в отпуск с выходными и праздничными днями, а также нерабочие дни.

Итак, входят ли в отпуск праздничные дни?

Относительно данной ситуации необходимо отметить следующее: выходные дни подлежат включению в отпуск, а праздничные – нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Например, работник уходит в отпуск с 1.06.2016 года длительностью в 20 календарных дней. При этом выходными являются 11, 18 и 19 июня, а праздничный день 18 июня в общую длительность отпуска включён не будет. То есть дата завершения отпуска будет сдвигаться на один день, и составит 21.06.2016 года.

Официальными праздниками в РФ признаны следующие дни:

  • 1,2,3,4,5,6 и 8 января
  • 7 января
  • 23 февраля
  • 8 марта
  • 1 мая
  • 9 мая
  • 12 июня
  • 4 ноября

Многих волнует вопрос, входят ли праздничные дни в отпуск при сменном графике. Относительно этого следует отметить, что при составлении сменного графика во внимание следует брать тот факт, что часы работы, превышающие стандартный размер рабочего дня являются сверхурочной работой, которая должна быть должным образом компенсирована (статья 152 ТК РФ).

При сверхурочной работе, работающий наделён правом дополнительного времени отдыха, которое по величине не должно быть меньшим отработанного сверхурочно (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Относительно отпуска, который попадает на праздничные дни, расчёт унифицирован как для обычного графика, так и для сменного. То есть выходные дни в расчёт периода отпуска берутся в качестве его составляющей, а праздничные рассчитываются исходя и представленных выше примеров.

Из вышесказанного следует, что праздничные дни не подлежат расчёту в общем отпускном периоде, а выходные вследствие таких праздников будут включаться. Таков ответ на вопрос: «Входят ли в отпуск выходные и праздничные дни?».

Как обстоит вопрос с перенесёнными выходными

Нередкими являются случаи перенесения выходных дней на рабочие вследствие совпадения праздничного дня с таковым (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). В этом случае дата окончания отпуска сдвигу не подлежит. Пример расчёта следующий: отпуск начинается 1.06.2016 года. При этом праздничный день 12.06.2016 года не включается в отпуск, а перенесённый выходной 13 июня входит в него.

Правительством приняты и другие меры по оптимизации работы в связи с праздничными днями. Примером будет то, что праздник подпадает на вторник, который является рабочим днём. Однако выходные будут с воскресенья по вторник включительно, взамен рабочей субботы.

Как вы поняли, при таком развитии обстоятельств, сдвиг отпуска наблюдаться не будет.

Какие необходимо оформить документы

Необходимо отметить, что режим выхода каждого сотрудника предприятия в отпуск надлежит регулировать специальным внутренним локальным документом, а именно графиком отпусков, форма которого обуславливается Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1. Если работник уходит в отпуск по утверждённому графику, то с его стороны никаких дополнительных бумаг не требуется.

Однако, если работодателю поступила просьба об отпуске с отклонением от графика, то работник должен написать соответствующее заявление об этом. Это имеет отношение, прежде всего к тем категориям работников, которые вправе получить отпуск до истечения 6-тимесячного периода беспрерывной работы (ст. 122 ТК РФ).

В любом случае утверждается приказ об отпуске, в унифицированной форме Т-6 или Т-6а.при этом в этом документе прописываются даты открытия и завершения отпускного периода, а также его длительность с учётом всех нюансов (выходных и праздников).

Далее, на основании данной бумаги, проставляются сведения в личной карте трудящегося (форма Т-2), лицевом счёте (Т-54, Т-54а), а также рассчитывается средняя зарплата по форме Т-60.
Предупредить сотрудника о начале отпуска нужно заранее, за две недели, путём уведомления, на котором работник ставит свою подпись (ст. 123 ТК РФ).

При расчёте отработанного времени по каждому из трудящихся ведётся специальный табель учёта по форме Т-12 и Т-13, и в зависимости от количества отработанного времени будут рассчитываться отпускные выплаты.

Нужно также отметить, что датой начала отпуска может быть любой календарный день, в том числе и праздничный, в случае поступления соответствующей просьбы со стороны работника.

Из вышесказанного следует, что основной объём бумаг надлежит составить бухгалтерам и кадровым служащим работодателя, а с работника в некоторых случаях может потребоваться лишь заявление в простой произвольной письменной форме с просьбой о выходе в отпуск.

О там, как правильно написать заявление на отпуск, подробно рассмотрено на видео:

В чём состоит финансовая выгода

Стандартная продолжительность отпуска, определяемая ТК РФ, исчисляется 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). При этом никаких данных о расчётах этих дней на практике Кодекс не содержит.

Многих волнует вполне закономерный вопрос, который звучит так: когда выгоднее брать отпуск – в месяце с малой численностью рабочих дней и большой численностью выходных? Следует отметить, что наиболее выгодным в финансовом плане будет временной отрезок с большим количеством рабочих будней.

Важно знать, что при фиксированном окладе сотрудника размер отпускных будет неизменным, так как оплата не будет зависеть от численности рабочих дней.

А вот численность оплачиваемых рабочих дней в таком временном отрезке будет большей, то есть величина отпускных и зарплаты будет большей.

Необходимо знать каждому работнику, что он вправе требовать от работодателя предоставление ем отпуска в тех пропорциях, которые будут наиболее выгодными. То есть можно дробить общий отпускной период на части. Но следует помнить, что одна из них не должна быть ниже 14-ти дней – это обязательное условие, которое содержится в ч.1 ст.125 ТК РФ.

При рациональном подходе к расчёту отпускных и периода отдыха, можно немного выиграть в финансовом плане, однако, как каждый сумел убедиться, обогатиться основательно не получится.

Самый выгодный отпуск в том месяце, где больше рабочих дней

Законодательством предусмотрено множество нюансов относительно подсчёта календарного отпускного периода.

Однако эти нюансы не так сложны, как может показаться на первый взгляд, и в них по силам разобраться каждому человеку.

Поэтому, чтобы отстоять свои права и возможности, с ними следует быть ознакомленным, при необходимости указать на норму закона, регулирующую конкретный спектр трудовых правоотношений и добиться положительного результата возможного конфликта в вашу сторону.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Делопроизводство

Праздничный день во время отпуска

Оформление отпусков сотрудников – деятельность, с которой работникам кадровых служб приходится сталкиваться практически ежедневно. Тем не менее, этот процесс имеет немало нюансов.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В частности, во время отпуска отдельные дни могут выпадать на праздничные даты, которые и без того признаются в качестве нерабочих.

О том, как рассчитать продолжительность официального трудового отдыха в столь непростой ситуации пойдет речь в данной статье.

Нормативная база

Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.

Кроме того, рассматривается процесс переноса праздничных дней на время отпуска.

Особого внимания в этом отношении заслуживают такие статьи Трудового кодекса, как:

  • ст. 112 – перечисляет основные праздничные даты, являющиеся нерабочими днями, а также процесс их переноса в случае, если они выпадают на субботы и воскресенья;
  • ст. 114-128 – детально раскрывают различные виды трудового отпуска работников и особенности их применения в рамках отдельных предприятий;
  • ст. 153 – описывает порядок оплаты труда работников в выходные и праздничные дни, когда персонал отдыхает и проводит время вне места своей деятельности.

Праздничные, выходные дни и время, выделяемое сотрудникам предприятия на отпуск, выступают основанием для восстановления сил и последующей более продуктивной деятельности, что оправдано научно-социальным подходом к управлению персоналом.

Какие дни считаются праздничными?

Праздничные дни, в которые работники имеют право находиться на заслуженном отдыхе, прописаны в российском трудовом законодательстве.

К их числу в 2019 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):

Считается, что в течение календарного года оптимальное число нерабочих праздничных дней должно составлять порядка 14-16.

Российский календарь в полной мере вписывается в данный график: в стране ныне насчитывается 15 нерабочих дат, привязанных к праздникам.

Следует отметить, что если праздничный день выпадает на выходной, то он переносится на понедельник.

Основанием для переноса случат специальные постановления Правительства РФ, которые обнародуются непосредственно накануне праздничных дат.

Кроме того, региональные власти имеют право вводить праздничные дни в рамках отдельной территории по своему усмотрению (не более 2-3).

Примечательно, что в отдельных местностях РФ нерабочими днями признаны религиозные праздники (ФЗ-125).

Несмотря на то, что нерабочие праздничные дни расширяют время отдыха работника, в отличие от отпуска, они не оплачиваются.

Этот факт учитывается работниками кадровых служб при формировании отпускных платежей при условии, что в составе отпуска имели место и праздники.

Ознакомьтесь с полным текстом документов, регламентирующих указанные выше моменты:

Какой может быть причина переноса отпуска для заявления? Смотрите тут.

Как отражаются на длительности?

Отпуск сотрудника может иметь место в любое время года, потому нередки случаи, когда отпускные дни совпадают с праздничными датами.

В этом свете возникает вопрос о том, входят ли праздничные дни в отпуск и как влияют праздники на продолжительность отпуска.

Для этого имеет смысл обратиться к положениям трудового законодательства:

  • В случае, если отпуск сотрудника выпал на месяц с праздничными днями, то время его освобождения от выполнения трудовых обязанностей продлевается на число нерабочих дат, отмечаемых на всей территории России (ст.120 ТК РФ).
  • Если праздничные дни перенесены на понедельник в связи с выпадением на выходные, то такие нерабочие дни на продолжительность трудового отпуска не оказывают влияния (ст. 112 ТК РФ).
  • Если на время отпуска работника выпали региональные нерабочие дни (определяемые местными властями даты), то они не меняют продолжительности отпуска работника.

Изменение длительности отпуска при попадании на него праздничных дней

Тип праздничных дней Изменение продолжительности отпуска
Праздничные дни федерального значения, выпадающие на рабочие дни Отпуск продлевается
Праздничные дни федерального значения, выпадающие на выходные дни Отпуск не продлевается
Праздничные дни регионального значения Отпуск не продлевается

Для более детального понимания ситуации целесообразно обратиться к следующему ниже практическому примеру.

Пример:

Гражданка Петрова В.А. написала заявление на предоставление ей очередного трудового отпуска продолжительностью 18 дней с 20 февраля 2019 года. Приказом руководителя она была отправлена на заслуженный отдых с указанной даты.

Что касается продолжительности отпуска, то при ее определении были приняты во внимание следующие факты:

  • На время отпуска приходится 23 февраля, которое выпадает на понедельник, в связи с чем предполагается продление отдыха работницы на 1 день.
  • Ещё один нерабочий день – 8 марта, пришелся на воскресенье и был перенесен на понедельник, в связи с чем не оказал влияния на продолжительность трудового отпуска.

По результатам подсчетов работников кадровой службы продолжительность отпуска Петровой А.В. составила 19 дней с 20 февраля по 10 марта. День выхода на работу – 10 марта.

Можно ли оформить отпуск только на рабочие дни?

Учитывая тот факт, что праздничные дни, официально признаваемые трудовым законодательством, прибавляются ко времени отпуска, возникает вполне уместный вопрос – можно ли сразу оформить отдых сотрудника только на рабочие дни?

Ответ на него следует также искать в российском трудовом законодательстве, где предусмотрен такой механизм (ст. 125. ТК РФ):

  • Сотрудник по своему желанию может использовать отпуск не одним разом, а в виде нескольких частей в пределах рассчитанного на год срока.
  • Одна любая из этих частей должна быть не менее 14 дней.
  • Все остальные на усмотрение работника – 1 и более дней.

Организуя свой отпуск таким способом, работник может распределить его исключительно по рабочим дням.

Это автоматически снимает вопрос о необходимости менять продолжительность отдыха, если в отпуске выпадает праздничный день.

Следует отметить, что весь отпуск рассчитывается исключительно в календарных днях, то есть в него включаются как рабочие дни, так и выходные.

Все они оплачиваются в законном порядке и рассматриваются в качестве единого массива.

Информацию про заполнение графика отпусков вы найдете тут.

Возможен ли перенос очередного отпуска по инициативе работодателя? Смотрите здесь.

Особенности оплаты

Одним из ключевых вопросов, который приходится решать работникам кадровых служб, выступает начисление отпускных выплат работникам за каждый проведенный в отпуске день.

В общем случае размер отпускных равен среднему ежедневному заработку гражданина в год.

В случае, если речь идет об очередном трудовом отпуске, на который приходятся также и праздничные дни, то в этой ситуации начисление отпускных выплат будет производиться с учетом следующих правил:

  • Праздничные дни, признанные нерабочими на федеральном уровне увеличивают продолжительность трудового отпуска, однако отпускные на эти даты не начисляются.
  • Субботы (для компаний, функционирующих в рамках 5-дневного рабочего графика) и воскресенья включаются в отпуск и оплачиваются наряду с рабочими днями, поскольку отпуска рассчитываются по числу календарных дней.

Весьма противоречивой представляется следующая ситуация: в организации официально признанные праздничные дни являются рабочими.

В итоге, если работник пишет заявление на предоставление ему очередного трудового отпуска с 1 января, то время до 8-го января должно рассматриваться как рабочее с начислением отпускных платежей.

Тем не менее, в трудовом законодательстве нет конкретных пояснений по данному поводу.

В результате работодатель может поступить одним из следующих ниже способов:

  • Оплатить все 8 дней в порядке обычного отпуска.
  • Отправить работника в отпуск с 31 декабря и до 10-15 января – и оплатить ему те дни, которые не попадают в промежуток между 1-м и 8-м января.
  • Предложить работнику уйти с 1-го по 8-е января в отпуск за свой счет (без содержания).

Таким образом, включение праздничных дней в состав отпуска работника чревато специфическими процессами, которые должна учесть кадровая служба.

В частности, время отдыха продлевается за счет федеральных праздников, выпадающих на рабочие дни. Что же касается отпускных, то они на эти дни не начисляются.

При этом работник имеет право разделить свой отпуск на несколько частей, без включения праздничных дней.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Если отпуск выпадает на праздничные дни в 2019 году

Как считать отпуск с учетом выходных и праздников

Если на праздничные дни выпадает отпуск, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Отпуск выпадает на праздничный день — как считать в этом случае? Смотрите заявление на отпуск. Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с ____» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников. Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с ___ по ____», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например, перечисленные в указанной статье новогодние каникулы, а выходными днями согласно ст. 111 ТК РФ считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день НПД или ВД.

О времени отдыха читайте в статьях:

Как быть, если отпуск попадает на нерабочие праздничные дни

Итак, если отпуск выпал на праздничный день, он увеличивается на число НПД.

Рассмотрим подробнее вопрос о совпадении ВД и НПД.

В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ к НПД относятся:

День защитника Отечества

Международный женский день

Праздник весны и труда

День народного единства

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Рекомендуем! При уходе сотрудника в отпуск в праздничные дни в 2019 году помимо ст. 112 ТК РФ следует учитывать постановление Правительства РФ «О переносе…» от 01.10.2018 № 1163 (далее — постановление № 1163).

Так, если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно. На их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Оплату нерабочего праздничного дня при сменной работе мы рассмотрели в статье «Как производится оплата праздничных дней при сменном графике?».

Отпуск и 23 февраля 2019 года

Согласно постановлению № 1163 в 2019 году перенесены следующие выходные:

  • 5 января (сб.) — на 2 мая (чт.);
  • 6 января (вс.) — на 3 мая (пт.);
  • 23 февраля (сб.) — на 10 мая (пт.).

О том, выгодно ли уходить в отпуск на январские каникулы, мы писали в статье «Выгодно ли брать отпуск в январе 2019 года?».

Обратите внимание! День защитника Отечества выпадает в 2019 году на субботу, в связи с чем день отдыха должен был быть перенесен на понедельник, 25 февраля, однако на основании постановления № 1163 он перенесен на 10 мая.

Ситуация с отпуском, который может выпасть на 23.02.2019, следующая.

Отпуск в календарных днях увеличивается на 1 праздничный день и исчисляется, например, следующим образом:

  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля на 14 календарных дней, то выйти на работу нужно 26 февраля (14 дней отпуска + 1 НПД);
  • если заявление на отпуск подано с 11 февраля по 24 февраля, сотрудник должен выйти на работу 25 февраля, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Отпуск и 8 марта 2019 года

08.03.2019 приходится на пятницу, в связи с чем будет возможность отдохнуть 3 дня подряд — с 8 по 10 марта.

Случаи, когда отпуск выпадает на 8 марта, аналогичны ситуации с 23 февраля: число дней отпуска увеличивается на 1 день.

Опять же нюансы связаны с тем, как написано заявление на отпуск:

  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 12 марта (14 дней отпуска + 1 праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 25 февраля по 10 марта, сотрудник должен выйти на работу 11 марта, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

О случаях, когда на выходные и праздники приходится больничный, подробнее читайте в нашей статье «Оплата больничного листа в выходные и праздничные дни».

Если отпуск выпадает на майские в 2019 году

При планировании отпуска на майские праздники в 2019 году необходимо учитывать следующее.

Согласно постановлению № 1163 выходные дни 5 и 6 января перенесены на 2 и 3 мая, а 23 февраля — на 10 мая. То есть первые майские праздники подразумевают отдых с 1 по 5 мая включительно.

Обратите внимание! Несмотря на то, что дни отдыха будут с 1 по 5 мая, праздничным является только 1 мая, поскольку 2 и 3 мая — это перенесенные выходные, а 4 и 5 мая — выходные по календарю.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 9 по 12 мая включительно.

Обратите внимание! Нерабочим праздничным днем в период с 9 по 12 мая будет только 9 мая, поскольку 10 мая — перенесенный выходной, а 11 и 12 мая — выходные по календарю.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 12 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 3 дня — с 6 по 8 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 12 мая).

Если же написать заявление на отпуск с 29 апреля на 9 календарных дней, то фактическая продолжительность отдыха составит 16 дней (с субботы, 27 апреля, по воскресенье, 12 мая).

Рекомендуем! Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

О расчете продолжительности отпуска мы рассказывали в статье «Как выполнить расчет продолжительности отпуска?».

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

В предыдущем разделе статьи мы рассмотрели, как переносится отпуск если он попадает на майские праздники 2019. Сейчас раскроем, выгодно ли брать отпуск на майские праздники.

Обратите внимание! В те месяцы, когда нет нерабочих праздничных дней, «стоимость» одного рабочего дня ниже, чем, например, в январе и мае, когда несколько праздничных дней. В связи с праздниками «стоимость» одного рабочего дня возрастает, поэтому брать отпуск за свой счет в такие периоды явно не выгодно.

Подробнее о нормах часов рабочего времени читайте в нашей статье по ссылке: Каковы нормы часов рабочего времени в 2018 — 2019 годах.

Обратите внимание! Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, если необходимо выяснить размер отпускных, то доход за предыдущие 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 (среднее число дней в месяц). Указанная цифра даст «стоимость» одного дня отпуска. При умножении ее на число дней отпуска получается общий размер отпускных.

Рекомендуем! Сравнение «стоимости» одного рабочего дня в мае (месячный доход/количество рабочих дней в мае) и размера отпускных за один день (рассчитанного по ч. 4 ст. 139 ТК РФ) даст окончательный ответ на вопрос о том, выгодно ли брать отпуск в мае.

Отпуск и 12 июня 2019 года

День России в 2019 году выпадает на среду, что делает рабочую неделю несколько легче, однако не увеличивает продолжительность непрерывного отдыха. Переноса иных выходных на июнь также нет.

Если отпуск пересекается с 12 июня, то правила его исчисления такие же, как в феврале и марте. Например:

  • если заявление на отпуск подано с 3 июня на 14 календарных дней, выйти на работу нужно 18 июня (14 дней отпуска + 1 нерабочий праздник);
  • если заявление на отпуск подано с 3 по 16 июня, сотрудник должен выйти на работу 17 июня, при этом отпуск составит 13 календарных дней.

Сезон отпусков связан с рядом нюансов. О некоторых из них читайте в наших статьях:

Отпуск и 4 ноября 2019 года

Вместо праздновавшихся ранее Дня согласия и примирения (7 ноября) и Дня Конституции (12 декабря) в настоящее время завершение года связывается с одним праздником — 4 ноября.

День народного единства в 2019 году приходится на понедельник, в связи с чем продолжительность непрерывного отдыха составит 3 дня — со 2 по 4 ноября. При этом совпадение отпуска с 4 ноября также увеличивает продолжительность отпуска на указанный праздничный день, который, однако, не учитывается при оплате отпускных.

Конец года традиционно связан с составлением графика отпусков. Подробнее о составлении графика — в наших статьях:

Помимо обозначенных выше федеральных нерабочих праздничных дней также могут быть установлены праздники регионального значения, которые мы затронем в следующем разделе.

Отпуск и региональные праздничные даты

В соответствии с п. 7 ст. 4 закона «О свободе совести…» от 26.09.1997 № 125-ФЗ по просьбам религиозных организаций возможно установление на определенной территории религиозных праздников.

Приведем несколько примеров.

Республика Саха (Якутия)

День национального праздника Ысыах

Ст. 1 закона Республики Саха (Якутия)

«О дополнительных НПД…» от 26.04.2018 1993-З № 1545-V

День поминовения усопших (Радоница)

Приложение к закону Ставропольского края «Об объявлении…» от 23.06.2016 № 60-кз

Иркутская область (на территории Усть-Ордынского Бурятского округа)

П. 1 постановления Правительства Иркутской области «Об объявлении…»

от 21.01.2019 № 21-пп

Единый день поминовения усопших

Приложение к закону Пензенской области

от 10.04.2015 № 2700-ЗПО

Обратите внимание! Различные вопросы, связанные с отпусками и днями отдыха, регулируются специальными нормативными правовыми актами как федерального, так и регионального уровня (см., например, приложение № 16 к закону Воронежской обл. «О гос. гражданской службе…» от 30.05.2005 № 29-ОЗ).

Об отдельных аспектах, связанных с регулированием времени отдыха, читайте в наших материалах:

Итак, в нашей статье были рассмотрены случаи, когда отпуск выпадает на нерабочие праздники. Прежде всего, следует учитывать, что он исчисляется в календарных днях, а сами праздники в число дней отпуска не включаются.

Отпуск как праздник или отпуск плюс праздники?

В том случае, когда в выборе даты отпуска принимают участие сами сотрудники предприятия, многие из них уже тогда держат в уме праздничные дни, по закону объявленные выходными. В этом естественном желании продлить отпуск на один день нет ничего предосудительного, если этот факт не сильно влияет на рабочий процесс.

Чтобы понять, почему работникам официально утверждено увеличить время отдыха, необходимо рассмотреть соответствующую законодательную базу по этому вопросу.

Законодательство

Статья 112 ТК РФ содержит перечисление конкретных дат, официально объявленных выходными нерабочими днями. В случае попадания такого дня в отпускное время, отпуск автоматически продлевается на один день, которым является первый рабочий день после отпуска. Примеры будут рассмотрены ниже, сейчас достаточно просто уяснить правило: «праздничный день во время отпуска = плюс один день к отпуску».

Руководство прекрасно осведомлено о таких тонкостях трудового законодательства и заранее готовится к ним. По возможности, такие временные промежутки просто исключаются из графика отпусков, поскольку гораздо проще свести порядок предоставления отпусков к простой формуле «от понедельника до понедельника», и не быть поставленным в сложную ситуацию, при которой один сотрудник еще не вышел, догуливая последний день, а другой уже ушел в отпуск с понедельника.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Примеры переноса праздничных дней в отпуске

Сотрудник в заявлении на отпуск указал конкретные даты

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск, он вправе указывать в нем конкретные даты и начала, и окончания отпуска. В том случае, если он укажет например, что просит «предоставить отпуск с 01 июня по 14 июня», то праздничный день 12 июня (см. ТК РФ) у него перенесен не будет, и он обязан выйти на работу строго 14 июня.

Сотрудник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность.
В заявлении пишется примерно следующее: «прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 2 (две) недели с 01 июня». Автоматически дата выхода работника из отпуска переносится на первый рабочий день после истечения двухнедельного интервала. Во избежание излишней путаницы с датами выхода этот тип заявления практически всегда используется отделом кадров.

Праздничный день во время отпуска приходится на выходной день

Трактовка выходных дней содержится в ст. 111 ТК РФ. В случае попадания на них праздничных дней, последние переносятся отдельным распоряжением Правительства РФ на другие рабочие дни. Дни эти обычно следуют либо прямо перед, либо сразу после совпадений, но в любом случае необходимо следить за соответствующими документами, которые в обязательном порядке публикуются в прессе. Легитимность таких действий отмечена в ст. 112 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 5 августа 2010 г. под № 600.

В случае с наложением на это событие отпуска, первый рабочий день наступает у сотрудника на второй послеотпускной официальный рабочий день.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Праздничные дни выпадают на отпуск сотрудника, работающего посменно

Данная ситуация имеет два принципиально отличающихся друг от друга варианта.

  1. Сотрудник выполняет работу, требующую обязательного присутствия на рабочем месте вне зависимости от календарного статуса дня (например, охрана, инкасссаторы ил пр.). Данные работники выходят на работу строго в сроки, указанные в графике отпусков.
  2. Сотрудник работает в сменном графике, но праздничные дни на предприятии объявлены выходными.

Во избежание внесения путаницы в график смен, сотрудник также выходит на работу в сроки, указанные в графике отпусков. Однако в этом случае у него возникают неиспользованные для отпуска дни, на которые он впоследствии имеет право в установленном порядке.

Дни начала отпуска

Подавляющее большинство людей искренне считает, что отпуск должен начинаться исключительно в понедельник и заканчиваться в пятницу. Более того, так считают и многие сотрудники отдела кадров. Это не совсем так, но поводом для сомнения служит кажущееся противоречие, заложенное в ТК. При ближайшем рассмотрении статей 110 и 120 ТК РФ становится ясно, что никаких противоречий в них не содержится.

  • Ст. 110 гласит, что каждый работник имеет право на непрерывный 42-часовой отдых. Ошибка в том, что кадровики автоматически считают субботу выходным днем, тогда как лишь воскресенье обладает таким статусом в ТК (ст. 111). Некоторые компании могут практиковать т.н. «плавающий выходной». И он выпадает то на субботу, то на понедельник. Следовательно, препятствий к предоставлению отпуска со вторника нет никаких.
  • Ст. 120 же окончательно закрепляет обязанность работодателя в случае желания подчиненного предоставлять тому отпуск в календарных (это ключевое слово) рабочих днях. Запрета на определение даты отпуска в конкретные дни нет, поскольку работодатель не имеет права распоряжаться выходными днями своих сотрудников. Впрочем, любые споры на тему начала отпусков легко избегаются составлением графика отпусков, в котором началом отпуска будет всегда являться понедельник. Подчиненные, как правило, с этим никогда не спорят.

Государственную пенсию по случаю потери кормильца могут получать только нетрудоспособные члены семьи.

Что такое срочная пенсионная выплата и как ее можно получить? Подробная информация по этому вопросу в нашей статье.

Про возможное повышение пенсионного возраста в РФ вы можете прочесть здесь.

Расчет отпускных выплат в случае выпадения на отпуск праздничных дней

Ст. 115 ТК РФ недаром оперирует словосочетанием «28 календарных дней», которое является ключевым. Работник имеет право на отдых в течение именно этого количества времени. Праздничные дни в отпуске не оплачиваются, увеличивается только продолжительность отпуска.

В то же время существует тонкость, которая без должного понимания связанных с ней процессов. При расчете отпускных выплат основную роль играет «стоимость» рабочего дня месяца.

Стоимость эта у некоторых месяцев разная. Самым «дорогим» является январь в силу малого количества рабочих дней, поэтому каждый январский день дороже, к примеру, февральского. Все же размер выплат зависит не только от средней стоимости рабочего дня, но и сроков отпуска.

Несколько конкретных примеров:

Пример 1

Расчет отпускных будет в этом случае производиться за 13 календарных дней, хотя сам отпуск будет длиться 14.

Пример 2

Отпускные будут выплачены из расчета 14 дней, поскольку в этом случае будет подсчитан тот рабочий день, который он пропустит взамен попавшего в отпуск праздничного.

Пример 3

В данном случае пишется несколько заявлений с указанием конкретных сроков, например «с 01 по 03 июня» и «с 06 по 10 июня». Также будет издано два приказа об отпуске и произведено два расчета отпускных, но такое возможно лишь в случае огромного расположения руководителя к подчиненным, поскольку излишняя нагрузка на документооборот никогда ни у кого не вызывала симпатии к ее источнику.

Рекомендацией на основе вышеизложенного может служить только одно: не пытайтесь выгадать лишний день там, где его можно просто попросить. Руководитель всегда пойдет навстречу грамотному сотруднику, когда тот прямо обозначит свои намерения, а не будет пытаться заполучить преференции окольными путями.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск и праздники

Здравствуйте. Оформляю очередной отпуск с 6 мая 2013 на 14 дней. На сколько дней продлится отпуск за счет праздников? 9 мая — точно. А 10 мая? Ведь это 23 фераля перенесен на 10 мая. Если отпуск не будет продлен, получается я не использую выходной праздничный день 23/02/2013 ?

Ответы:

В календарные дни отпуска не включаются исключительно нерабочие праздничные дни, поименованные в ст.112 ТК. Перенесенные выходные к ним не относятся. Отпуск продлится с 06.05 по 20.05 включительно.

На 10 мая перенесено не 23 февраля (это была суббота), а 25-е, которое должно быть выходным, так как сам праздник выпал на субботу. Получается, что 10-е — это обычный выходной, а не праздник. Таким образом, Ваш отпуск продлится только на 1 день (9 мая).

Похожие вопросы по этой теме:

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте

Удаление аватара

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит