Особенности расчета среднего заработка, особенности расчета среднего заработка

Содержание
  1. Особенности расчета среднего заработка
  2. Пособия: особенности расчета среднего заработка
  3. Нормативные документы
  4. Основа для расчета пособий
  5. Общий алгоритм расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 году
  6. Используем федеральный МРОТ
  7. На районный коэффициент МРОТ не увеличиваем
  8. Минимальная сумма среднего заработка
  9. В расчетном периоде нет учитываемых выплат
  10. Сравнение двух алгоритмов
  11. У работника невысокий средний заработок
  12. Сравнение двух средних заработков при расчете пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
  13. Если работнику установлено неполное рабочее время
  14. Особенности расчета Среднего заработка
  15. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)
  16. Особенности расчета среднего заработка в 2009 году (стр. 1 из 3)
  17. Расчет среднего заработка
  18. Расчетный период
  19. Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Особенности расчета среднего заработка

Авторская разработка на тему «Особенности расчета среднего заработка» по предмету «Аудит» содержит 38 страниц, 3 рисунка, 11 таблиц и 11 источников.

Ключевые слова: Аудит, Управление персоналом, Семейное право, Муниципальное право .

Объектом исследования является анализ условий «Особенности расчета среднего заработка». Предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы «Особенности расчета среднего заработка» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

В процессе работы выполнялся теоретико-методологический анализ темы «Особенности расчета среднего заработка», в том числе исследовались теоретические аспекты изучения явления «Особенности расчета среднего заработка», изучалась природа темы «Особенности расчета среднего заработка».

Далее проводилось исследование актуальности «Особенности расчета среднего заработка» в современных условиях с привлечением статистических данных и научных публикаций последних лет.

В результате исследования выявлены и количественно обоснованы конкретные пути решения проблемы «Особенности расчета среднего заработка», в том числе обозначены некоторые возможности решения проблемы «Особенности расчета среднего заработка» и определены тенденции развития тематики «Особенности расчета среднего заработка».

Степень внедрения — предложения и конкретные мероприятия опробованы в деятельности организации, послужившей базой для учебной практики.

Предложенные мероприятия с некоторой конкретизацией могут быть использованы в работе кадровых служб российских предприятий.

Реализация предлагаемых мер позволяет обеспечить более точное понимание природы и актуальных проблем «Особенности расчета среднего заработка».

  • Введение
  • Глава 1. Теоретико-методологический анализ темы «Особенности расчета среднего заработка»
    • 1.1. Теоретические аспекты изучения явления «Особенности расчета среднего заработка»
    • 1.2. Природа явления «Особенности расчета среднего заработка»
  • Глава 2. Исследование актуальности «Особенности расчета среднего заработка» в современных условиях
  • Глава 3. Пути решения проблемы «Особенности расчета среднего заработка»
    • 3.1. Возможности решения проблемы «Особенности расчета среднего заработка»
    • 3.2. Тенденции развития тематики «Особенности расчета среднего заработка».
  • Заключение
  • Список использованной литературы
    • 1. Нормативно-правовые акты
    • 2. Библиография
    • 3. Периодические источники
    • 4. Интернет-источники
  • Приложения

В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 11 библиографических источников. Охарактеризуем некоторые из них:

Обозначенную проблему «Особенности расчета среднего заработка» рассматривает в книге «Средний заработок», изданной в 2013 году и содержащей 280 стр. Из описания книги можно сделать вывод, что

Издание содержит подробные практические комментарии по порядку расчета среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вниманию читателей предлагается подробный пошаговый алгоритм определения расчетного периода и исчисления среднего заработка по новым правилам, учитывающий все возможные нюансы, возникающие в практической работе бухгалтера. Материал книги иллюстрирован примерами и таблицами. Все рекомендации даны с учетом требований Минтруда России, а также налоговых органов, предъявляемых при проведении документальных проверок в части учета расходов на оплату труда. Книга адресована широкому кругу читателей, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности и может быть использована в качестве учебного пособия при изучении трудового права, бухгалтерского учета и налогообложения.

Также проблем регулирования современных вопросов по теме «Особенности расчета среднего заработка» касается И. Б. Ланина в монографии «Отпуска. Документальное оформление, бухгалтерский учет, налогообложение». Данная книга была выпущена в издательстве «Омега-Л» в 2007 году, содержит 144 стр.

В соответствии с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, подробно рассматриваются особенности трудовых отношений и их юридического сопровождения с точки зрения предоставления и оплаты отпусков. Описан порядок определения среднего заработка для расчета отпускных по новым правилам. Объясняется, как вести бухгалтерский и налоговый учет отпускных сумм. Большое внимание уделено вопросам начисления и выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Даны многочисленные практические примеры расчетов. В приложении приводятся нормативные акты, которыми регулируются вопросы, связанные с отпусками. Для бухгалтеров, экономистов, юристов, руководителей организаций всех форм собственности, работников налоговых органов, а также для студентов, аспирантов и преподавателей экономических факультетов и вузов.

Ряд актуальных проблем был затронут в книге «Средний заработок. Порядок исчисления в различных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия)». И. А. Толмачев определил актуальность и новизну этой темы в своем исследовании, опубликованном в 2007 году в издательстве «ГроссМедиа, РОСБУХ». В описании книги сказано следующее.

Каждый бухгалтер сталкивается в работе с расчетом среднего заработка. Это может быть необходимо при расчете больничных, отпусков, компенсаций и т. д. Порядок расчета всех этих выплат всегда вызывает множество вопросов. Тем более что правила подсчета среднего заработка постоянно меняются. Вот и недавно было утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утверждено Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375). Об этом и пойдет речь в этом пособии. Помимо этого, в книге уделено внимание вопросам расчета среднего заработка в таких отраслях, как образование и здравоохранение — оно имеет свои особенности. Также данное издание позволит ознакомиться с нормативной базой для исчисления средней заработной платы, общими сведениями по оплате, и нормированию труда, с тем, в каких случаях необходим расчет среднего заработка, и многим другим. .

Кроме того, при изучении темы «Особенности расчета среднего заработка» были использованы такие периодические источники, как:

  1. Расчет среднего заработка: два варианта. И. Каганова, «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 50, 51, декабрь 2007.
  2. Расчет среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. И.Б. Ланина, «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 23, декабрь 2007.
  3. Новый порядок расчета среднего заработка при выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. О.А. Курбангалеева, Н.Н. Шишкоедова, «Советник бухгалтера бюджетной сферы», № 8, август 2007.
  4. Изучаем Положение о расчете среднего заработка для оплаты листков нетрудоспособности. Т.Ю. Кошкина, «Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», № 8, август 2007.
  5. Расчет среднего заработка по новым правилам. А. Матросова, «Московский бухгалтер», № 14, июль 2007.

Представленная работа посвящена теме «Особенности расчета среднего заработка».

Проблема данного исследования носит актуальный характер в современных условиях. Об этом свидетельствует частое изучение поднятых вопросов.

Тема «Особенности расчета среднего заработка» изучается на стыке сразу нескольких взаимосвязанных дисциплин. Для современного состояния науки характерен переход к глобальному рассмотрению проблем тематики «Особенности расчета среднего заработка».

Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы «Особенности расчета среднего заработка». Однако, требуется учет современных условий при исследовании проблематики обозначенной темы.

Высокая значимость и недостаточная практическая разработанность проблемы «Особенности расчета среднего заработка» определяют несомненную новизну данного исследования.

Дальнейшее внимание к вопросу о проблеме «Особенности расчета среднего заработка» необходимо в целях более глубокого и обоснованного разрешения частных актуальных проблем тематики данного исследования.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме «Особенности расчета среднего заработка» в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа «Особенности расчета среднего заработка».

Теоретическое значение изучения проблемы «Особенности расчета среднего заработка» заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Объектом данного исследования является анализ условий «Особенности расчета среднего заработка».

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы «Особенности расчета среднего заработка» с точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:

  1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу «Особенности расчета среднего заработка».
  2. Сказать об актуальности проблемы «Особенности расчета среднего заработка» в современных условиях.
  3. Изложить возможности решения тематики «Особенности расчета среднего заработка».
  4. Обозначить тенденции развития тематики «Особенности расчета среднего заработка».

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 3 глав, заключение и библиографический список.

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы «Особенности расчета среднего заработка». Определяются основные понятия, обуславливается актуальность звучание вопросов «Особенности расчета среднего заработка».

В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы «Особенности расчета среднего заработка».

Глава третья имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития «Особенности расчета среднего заработка».

По результатам исследования был вскрыт ряд проблем, имеющих отношение к рассматриваемой теме, и сделаны выводы о необходимости дальнейшего изучения/улучшения состояния вопроса.

Таким образом, актуальность данной проблемы определила выбор темы работы «Особенности расчета среднего заработка», круг вопросов и логическую схему ее построения.

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Источниками информации для написания работы по теме «Особенности расчета среднего заработка» послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике «Особенности расчета среднего заработка», справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Аудит образцы работ
Управление персоналом образцы работ
Семейное право образцы работ
Муниципальное право образцы работ
  1. Расчет среднего заработка: два варианта. И. Каганова, «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 50, 51, декабрь 2007.
  2. Расчет среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. И.Б. Ланина, «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 23, декабрь 2007.
  3. Новый порядок расчета среднего заработка при выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. О.А. Курбангалеева, Н.Н. Шишкоедова, «Советник бухгалтера бюджетной сферы», № 8, август 2007.
  4. Изучаем Положение о расчете среднего заработка для оплаты листков нетрудоспособности. Т.Ю. Кошкина, «Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение», № 8, август 2007.
  5. Расчет среднего заработка по новым правилам. А. Матросова, «Московский бухгалтер», № 14, июль 2007.
  6. Расчет среднего заработка для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Н.Ю. Голдыбан, «Новое в бухгалтерском учете и отчетности», № 12, июнь 2007.
  7. Комментарий к Письму Роструда от 13.02.07 № 317-6-1 «Об учете премий при расчете среднего заработка». «Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации», № 7, апрель 2007.
  8. Расчет среднего заработка. И. Каганова, «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 1, январь 2007.
  9. Расчет среднего заработка: горячая линия. С.И. Петрова, «Российский налоговый курьер», № 18, сентябрь 2006.
  10. Учет выплачиваемых премий и вознаграждений при расчете среднего заработка. И.В. Гейц, «Консультант бухгалтера», № 7, июль 2005.
  11. Как учесть премии при расчете среднего заработка. С.И. Петрова, «Российский налоговый курьер», № 24, декабрь 2004.
  12. Особенности исчисления среднего заработка. С.И. Петрова, «Российский налоговый курьер», № 23, декабрь 2004.
  13. Учет премий при расчете среднего заработка. И. Михайлов, «Новая бухгалтерия», выпуск 11, ноябрь 2004.
  14. Комментарий к письму Фонда социального страхования РФ от 5 февраля 2004. № 02-18/07-773 «О порядке расчета среднего заработка и пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». С.В. Разина, «Нормативные акты для бухгалтера», № 5, март 2004.
  15. Расчет среднего заработка в 2003.. И.В. Лямина, «Аудиторские ведомости», № 8, август 2003.
  16. Особенности исчисления среднего заработка в 2002 году. Е. Воробьева, Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», выпуск 16, апрель 2002.
  17. Расчет среднего заработка. Выпуск АКДИ БП № 8, февраль 2001.
  18. Расчет среднего заработка: как учесть премии и материальную помощь. Выпуск АКДИ БП № 47, ноябрь 2000.
  19. Расчет среднего заработка. Выпуск АКДИ БП № 37, сентябрь 2000.
  20. Расчет среднего заработка. Выпуск АКДИ БП № 38, сентябрь 2000.
  21. Расчет среднего заработка. Выпуск АКДИ БП № 29, июль 2000.
  22. Пособия: особенности расчета среднего заработка. Н.В. Васильева, «Зарплата», N 4, апрель 2011 г.
  23. Особенности расчета среднего заработка по «отпускным». И.В. Морозова, «БУХ.1С», № 3, март 2010.

Свяжитесь со мной, если вам нужна консультация по этой теме или сопровождение.

Гладышева Марина Михайловна

[email protected]

с 9 до 21 ч. по Москве.

Спасибо, ваше сообщение отправлено

В ближайшее время мы пришлем сообщение с ценой и возможными сроками консультации. Если Вас все устроит, то мы начнем работать.

Если никто из сотрудников не сможет вас проконсультировать, то мы сообщим об этом письмом в течение суток.

Пособия: особенности расчета среднего заработка

«Зарплата», 2011, N 4

С 1 января 2011 г. при расчете пособий необходимо учитывать минимальную величину среднего заработка.

Нормативные документы

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется:

  • Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 08.12.2010), далее — Закон N 255-ФЗ;
  • Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Положение о расчете пособий). Постановлением Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 в этот документ внесены изменения.

Основа для расчета пособий

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Об этом говорится в ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Согласно ч. 4 и 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ для расчета указанных пособий нам нужно определить сумму среднего дневного заработка. О том, как его исчислить, сказано в ч. 3 данной нормы.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (схема 1). Напомним, что 730 — это фиксированная величина.

Общий алгоритм расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 году

Схема 1 Минимальная сумма среднего заработка

С 1 января 2011 г. введено новое положение. Оно содержится в ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Средний заработок для расчета пособий признается равным МРОТ в двух случаях:

  • если в расчетном периоде работник не имел заработка;
  • средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления страхового случая.

Используем федеральный МРОТ

При расчете пособий необходимо использовать МРОТ, установленный на федеральном уровне. На момент подписания номера он составлял 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»). Если на день наступления страхового случая величина МРОТ увеличится, нужно применять новый размер.

На районный коэффициент МРОТ не увеличиваем

Бухгалтеры часто спрашивают, нужно ли в рассматриваемых ситуациях корректировать МРОТ на районный коэффициент. В ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ об этом не сказано. Тогда как в других случаях, в которых говорится об использовании МРОТ при исчислении пособий, о применении районного коэффициента сделана оговорка.

Например, в ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ установлено ограничение, применяемое при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Если страховой стаж работника менее шести месяцев, его пособие не может превысить МРОТ за календарный месяц. При этом МРОТ корректируется на районный коэффициент.

Что касается применения ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, то в данной ситуации МРОТ не увеличивают на районный коэффициент.

Однако в п. 11.1 Положения о расчете пособий в редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 говорится, что если пособие исчисляется исходя из среднего заработка, определенного из МРОТ, то на районный коэффициент увеличивается итоговая сумма пособия. Это означает, что коэффициент применяется, но только на другом (более позднем) этапе расчета пособий.

Минимальная сумма среднего заработка

Как мы уже говорили, для расчета пособий нам необходима величина среднего дневного заработка. Применяя положения ч. 1.1 ст. 14, определим минимальную сумму среднего дневного заработка. С учетом того что МРОТ составляет 4330 руб., минимальная сумма среднего дневного заработка равна 142,36 руб. (4330 руб. x 24 мес. : 730). Такой алгоритм расчета приведен в п. 15 Положения о расчете пособий в новой редакции.

Некоторые специалисты предлагают еще один вариант — ориентироваться на минимальную величину заработка за два года (расчетный период). Она составит 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.). Подробнее об этом варианте читайте на с. 94.

Теперь разберемся, как норма ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ меняет общий алгоритм расчета среднего дневного заработка.

В расчетном периоде нет учитываемых выплат

Для наглядности сравним два алгоритма расчета среднего дневного заработка (схема 2). Слева приведен общий алгоритм, справа — алгоритм, применяемый в ситуации, в которой у работника в расчетном периоде нет учитываемых выплат. Последний актуален при расчете пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. А вот для исчисления ежемесячного пособия определять средний дневной заработок исходя из МРОТ не нужно, если в расчетном периоде у работника отсутствуют учитываемые выплаты. В этом случае средний месячный заработок признается равным МРОТ и коэффициент 30,4 не применяется (п. п. 15 и 23 Положения о расчете пособий).

Сравнение двух алгоритмов

Пример 1. А.П. Началов работает в ЗАО «Старт» с 1 февраля 2011 г. Это его первое место работы. С 1 по 3 марта 2011 г. работник был нетрудоспособен. Как рассчитать средний дневной заработок для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности?

Решение. Расчетный период для определения суммы пособия — 2009 и 2010 гг. В нем нет учитываемых выплат, поэтому средний дневной заработок исчисляем исходя из МРОТ. Он равен 142,36 руб. (4330 руб. x 24 мес. : 730).

Далее расчет пособия нужно вести в общем порядке с учетом особенностей, установленных для работников, у которых страховой стаж менее шести месяцев. Подробнее об этом читайте на с. 97.

У работника невысокий средний заработок

Переходим ко второму случаю, в котором средний заработок признается равным МРОТ, — если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже величины МРОТ, применяемой на день наступления страхового случая.

Эта ситуация вызвала много вопросов. Как определить, что средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже величины МРОТ? Нужно ли исчислять средний месячный заработок? Если нужно, то каким образом это сделать?

Как было сказано выше, для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо определить сумму среднего дневного заработка.

Как мы уже отмечали, в п. 15 Положения о расчете пособий в редакции Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120 сделано пояснение. Его суть в том, что если применяются положения ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, средний дневной заработок определяется путем деления МРОТ, увеличенного в 24 раза, на 730.

Таким образом, следует сравнить две величины дневного заработка — фактического и определенного из МРОТ — и выбрать большую величину (схема 3). Это относится к ситуации расчета пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Сравнение двух средних заработков при расчете пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам

Некоторые специалисты предлагают сравнить не средние дневные заработки (в схеме 3 шаг 4), а два заработка:

  • фактическую сумму выплат работнику в расчетном периоде;
  • минимальную сумму заработка за два года. Она составляет 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.). То есть на шаге 2 уже можно понять, применять для расчета пособия МРОТ или считать пособие исходя из фактического заработка работника. Возможно, такой вариант проще для бухгалтера. Математически это можно оправдать, так как при любом способе расчета среднего дневного заработка мы используем делитель 730. В данном случае это действие не производится.

Однако специалисты ФСС РФ настаивают, что методологически правильнее определить средний дневной заработок работника и сравнить его с минимальной величиной.

Пример 2. Р.М. Тихонов работает по трудовому договору в ООО «Благода» с 20 декабря 2010 г. До этого момента он на протяжении четырех лет выполнял только работы по договору подряда для данной организации. За декабрь ему начислена зарплата 10 000 руб.

Р.М. Тихонов заболел в феврале 2011 г. Страховой стаж работника пять лет. Как определить средний дневной заработок для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности?

Решение. В расчетный период вошли 2009 и 2010 гг. Сумма учитываемых выплат составила 10 000 руб. Вознаграждение по договору подряда не облагается страховыми взносами в ФСС РФ, поэтому оно не учитывается при исчислении пособия (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Сумма фактического среднего дневного заработка равна 13,7 руб. (10 000 руб. : 730). Она меньше минимальной (142,36 руб.), поэтому средний дневной заработок принимается равным 142,36 руб. Далее расчет пособия по временной нетрудоспособности производится в общем порядке.

Если бухгалтер рассчитывает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, то согласно методологии в данной ситуации также сравнивают две суммы среднего дневного заработка. Это необходимо для принятия решения о том, как дальше считать пособие. Если оказалось, что минимальная величина среднего дневного заработка (142,36 руб.) выше фактического среднего дневного заработка, средний заработок для определения суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком признается равным МРОТ (это и есть сумма пособия за календарный месяц). Но на практике в данном случае проще сравнить два заработка за расчетный период, чтобы принять решение о дальнейшем расчете пособия, а не высчитывать средние дневные заработки.

Если работнику установлено неполное рабочее время

В ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ есть еще одно положение. «Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица».

Смысл этой нормы заключается в следующем. Если средний дневной заработок (а в итоге пособие) исчисляется исходя из МРОТ, то его величину (МРОТ) нужно скорректировать при условии, что на момент наступления страхового случая работник трудится в режиме неполного рабочего времени.

Например, работник трудится на 0,5 ставки. Минимальная величина среднего дневного заработка не изменится, она будет равна 142,36 руб. Эту сумму применяют, если у работника в расчетном периоде отсутствуют учитываемые выплаты (схема 2), и с ней сравнивают, если учитываемые выплаты есть, но их сумма невелика (схема 3). Однако при расчете самого пособия МРОТ нужно скорректировать в зависимости от продолжительности рабочего времени.

Пример 3. Н.Г. Добролюбов работает в ЗАО «Мир» на 0,5 ставки с января 2011 г. Он был нетрудоспособен в марте 2011 г. Сумма учитываемых выплат за 2009 и 2010 гг. составила 90 000 руб. Как рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности, если страховой стаж работника четыре года и он находился на больничном четыре календарных дня?

Решение. Сумма среднего дневного заработка равна 123,29 руб. (90 000 руб. : 730). Сумма минимального среднего дневного заработка в данной ситуации составляет 142,36 руб. (4330 руб. x 24 мес. : 730). Так как 142,36 руб. > 123,29 руб., дальнейший расчет пособия осуществляем исходя из МРОТ. Оно равно 170,83 руб. (4330 руб. x 0,5 x 24 : 730 x 60% x 4 календ. дн.). Такой алгоритм действий согласован со специалистами ФСС РФ.

Если работник в расчетном периоде и в настоящее время трудится в режиме неполного рабочего времени и, несмотря на это, у него средний или высокий заработок (средний дневной заработок выше минимального), расчет пособий производится в общем порядке.

Особенности расчета Среднего заработка

Особенности расчета Среднего заработка — Реферат, раздел Экономика, Реферат По Бухучету На Тему Особенности Расчета Среднего Заработка 1.

Реферат по бухучету на тему Особенности расчета Среднего заработка 1.Введение. В основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной полезности работник должен произвести продукт, возмещающий его заработную плату, следовательно заработная плата ставиться в прямую зависимость от эффективности труда работника.Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.Для работодателя заработная плата работников представляет издержки производства, и он стремиться их минимизировать, особенно на единицу изделия.

Заработная плата выполняет воспроизводительную и мотивационную функцию, поскольку является формой платы за труд и важным стимулом для работников предприятия. Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. От того, насколько они соответствуют современным рыночным реалиям зависит выполнение заработной платой ее основных функций.Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя.

Величину заработной платы определяет не только количество денег, которым будут располагать работник, но и то , что он может на эти деньги купить. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы. Организация заработной платы на предприятии включает -установление обоснованных норм труда -разработку тарифной системы -определение форм и систем оплаты труда -формирования фонда оплаты труда.Один из пунктов организации заработной платы предприятия, предусматривает расчет среднего заработка и условия, в которых он выплачивается.

Эти выплаты закреплены законодательством, а именно Порядком определения среднего заработка , утвержденного постановлением Минтруда России. 2.Условия исчисления среднего заработка. Вопросы исчисления среднего заработка являются актуальными для бухгалтерии любой фирмы, предприятия или организации.С 1 января 1998 года средний заработок должен исчисляться на основании Порядка определения среднего заработка в 1998 году, утвержденного постановлением Минтруда России от 16 января 1998г. 1 и зарегистрированного Минюстом России 20 апреля 1998 г. Этот документ определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в государственных, хозрасчетных, бюджетных организациях, акционерных обществах, банках и других коммерческих и некоммерческих предприятиях и организациях, использующих наемный труд в соответствии с действующим в Российской Федерации трудовым законодательством, в случаях пребывания работника в ежегодном очередном отпуске, в том числе и дополнительном пребывания работника в учебном отпуске выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплаты выходного пособия при увольнении и последующих выплат на период трудоустройства выплаты за вынужденный прогул незаконно уволенному и восстановленному судом работнику выполнение государственных обязанностей при переводе на более легкую работу при направлении на учебу для повышения квалификации с отрывом от производства в других случаях, когда законодательством предусмотрено сохранение за работником среднего заработка Данный Порядок не распространяется на случаи, когда законодательством установлен специальный порядок подсчета среднего заработка например определении размеров пенсии, в случае временной нетрудоспособности работника, при определении размеров сумм возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечья, профзаболеваниям, либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.

Хочу отметить, что Прядок исчисления среднего заработка в 1998 году в основном сохранил методические условия определения среднего заработка, действовавшие в 1996-1997 годах.

Вместе с тем он определяет исчисление среднего заработка, с учетом специфических особенностей трудовых отношений, возникших в последнее время.

Определение расчетного периода при исчислении среднего заработка.

Как и в прежние годы для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Под событием в Порядке понимается уход работника в отпуск ежегодный или учебный, увольнение и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы предусмотренная действующим законодательством.

Например, если работнику с 15 мая 1998г. Предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня, то его средняя заработная плата, сохраняемая на период этого отпуска будет определяться исходя из суммированного заработка за февраль, март и апрель 1998г. Следует отметить, что если работник увольняется в последний расчетный день месяца, то этот месяц войдет в расчетный период при исчислении среднего заработка, так как день увольнения является последним рабочим днем и, следовательно, этот рабочий месяц отработан полностью.

Вместе с тем если организация имеет свою специфику работы сельскохозяйственные работы, путина, звероводство, ремонт и восстановление дорог, сезонные и другие аналогичные работы, то она вправе самостоятельно обратиться предоставив соответствующие обоснования в Минтруд России с просьбой об установлении расчетного периода продолжительностью 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. 4.Методы расчета среднего заработка для различных случаев.

Порядок предусматривает три самостоятельных методики проведения расчетов среднего заработка для отпусков ежегодных, дополнительных, учебных и компенсаций за не использованный отпуск при увольнении для всех других случаев, не относящихся к отпускам выходное пособие, государственные обязанности, легкий труд, командировки и т.п. для суммированного учета рабочего времени.

Методика определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска в случаях увольнения работников построена на том , что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, определяется в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю ст. 67 КЗоТ РФ, то есть с учетом суббот, а продолжительность учебных отпусков определяется в календарных днях ст. 198 КЗоТ РФ, то есть с учетом суббот и воскресений, но без праздничных дней. Методика расчета среднего заработка при предоставлении отпусков в рабочих и календарных днях различна.

Разъяснением Минтруда РФ от 13.09.95г. 4 О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставке в 1996 году, утвержденным Постановлением Минтруда РФ. Установлено, что норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с 2-мя выходными днями, субботой и воскресеньем, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы при 40 часовой неделе 8 часов, в предпраздничные дни 7 часов при рабочей недели меньше 40 часов — количество часов получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней, накануне праздника сокращение рабочего дня не производится ст. 47 КЗоТ. Статья 65 КЗоТ предусматривает, что при совпадении выходного и праздничного дня, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. В случае, если выходной день переносится на рабочий день продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. В 1998 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями- 253 рабочих дней, в том числе 8 предпраздничных дней6 января, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 6 ноября, 11 и 31 декабря и 112 выходных дней с учетом дополнительных 9 марта, 11 мая, 9 ноября, 14 декабря дней отдыха.

Норма рабочего времени в 1998 году составила -при 40 часовой рабочей неделе- 2016 часов 8час. х 245дн. 7час. х 8 дн. -при 36 часовой рабочей неделе- 1822 часов 7,2 час. х 253дн. -при 30 часовой рабочей неделе- 1518 часов 6час. х 253дн. -при 24 часовой рабочей неделе- 1214 часов 4,8час. х 253дн. Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1998 году -при 40 часовой рабочей неделе- 168 часов 2016 12 мес. -при 36 часовой рабочей неделе- 152 часа 1822 12 мес. -при 30 часовой рабочей неделе- 127 часов 1518 12 мес. -при 24 часовой рабочей неделе- 101 час 1214 12 мес. Различается расчет среднего заработка и в тех случаях, когда весь расчетный период отработан полностью каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью.

В случае, если выходной день переносится на рабочий день продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Также различается расчет среднего заработка и в тех случаях, когда весь расчетный период отработан полностью каждый из трех месяцев расчетного периода отработан не полностью.

Если в каком-либо месяце расчетного периода или в расчетном периоде в целом отработано всего от 1 до 5 дней подряд или по несколько дней в разных неделе, то эти дни приводятся к шестидневному графику при предоставлении отпуска в рабочих днях 1день6 5 1,2 дня 2 дня6 5 х 22,4 дня 3 дня6 5 х 33,6 дня 4 дня6 5 х 44,8 дня 5 дня6 5 х 56 дней Пример 1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в августе 1998 года. В расчетный период войдут май, июнь и июль 1998 года. В мае работник болел с 10 по 25 мая и отработал в мае только 10 дней заработок составил 387 руб Июнь 920руб и июль 1020руб. отработан полностью.

Рассчитаем его отпускные.

Так как расчетный период отработан не полностью, в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году средний дневной заработок в случае, когда в расчетном периоде один или два месяца отработаны не полностьюименно эта ситуация рассматривается в нашем примере, начисляется путем деления суммы начисленной зарплаты в расчетном периоде на суммарное количество рабочих дней, исходя из условий.

Установленных для полностью отработанных месяцев , исходя из условия для полностью отработанного периода.

Сумма рабочих дней в июле Составила 22 дня, а в июле 23 дня. Месяц Пятидневная неделя Шестидневная неделя Май 10 дней 10 дней 2 субботы Июнь 22 дня 25,25 Июль 23 дня 25,25 Итого 55 дней 62,5 Средний дневной заработок для оплаты отпуска будет равен 387руб920руб1020руб 37,23руб. 62,5 Тогда размер сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска определяется следующим образом 37руб 23коп 24 дня 893руб 57коп Пример 2. Работник уходит в отпуск, при этом весь расчетный период отработан полностью.

За 3 календарных месяца работнику начислено 3660 руб. Отпуск в рабочих днях при пятидневной рабочей неделе, количество дней отпуска- 24 рабочих дня. Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит 3660 48руб 31коп. 325,25 Следовательно, оплата работнику за время отпуска составит 48руб 31коп24раб. Дня1159руб 44коп. Для подсчета среднего заработка из расчетного периода исключается неотработанное время, а также выплаченной суммы, когда работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам Работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные дни отдыха на основании ст. 163-1 КЗоТ РФ. Работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 76 КЗоТ РФ Работник не работал в связи с простоем не по вине работника из-за приостановления деятельности организации, цеха, производства Работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.

В случае если работник в расчетном периоде не работал по названным основаниям, для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев с 1-го числа по 1-е, предшествующих событию, с которым связанна соответствующая выплата.

Если в рассматриваемом случае работник состоял в трудовых отношениях с организацией менее 12 календарных месяцев, расчетным периодом для исчисления среднего заработка является количество полных месяцев, проработанных в организации до наступления события.

Это новое положение предусматривает возможность обеспечения работнику среднего заработка, гарантированного трудовым законодательством, даже в тех случаях, когда работник в расчетном периоде не работал, в частности, при его участии в забастовке или при наличии прогула по его вине. Порядок сохранил ранее действовавшие методики исчисления среднего заработка в случаях, когда применяется суммированный учет рабочего времени, а также в случаях, не связанных с отпусками, в частности при переводе работника на легкий труд, при командировке, расчете выходного пособия и пр. Вместе с тем Порядок включены новые положения, которые разъясняют особенности определения среднего заработка в случаях установления работникам с их согласия статья 25 КЗоТ РФ неполного рабочего времени неполной рабочей недели или неполного рабочего дня. В связи принятия Указов Президента РФ от 9 апреля 1997г. 309 введены новые термины, определяющие специфику оплаты труда государственным служащим. Речь идет о денежном содержании, денежном вознаграждении, квалификационном разряде классный чин, дипломатический ранг. Следует отметить, что система определения среднего заработка так же распространяется на государственных служащих.

Введены два новых положения, определяющих порядок исчисления среднего заработка в некоторых, хотя и частных, случаях, но получивших широкое распространение из за нестабильной работы некоторых организаций если работник в расчетном периоде не имел заработка, из которого должен рассчитывается средний заработок, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы, денежного вознаграждения за фактические проработанные дни до наступления события.

В случае, когда работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средней заработок, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. На конкретных примерах поясню случаи, при которых используются названные предложения, и методику проведения расчетов исчисления среднего заработка.

Пример 2 Работнику, поступившему на работу 1сентября 1998 года с окладом 950 руб. в месяц, Предоставлен с 20 сентября учебный отпуск в течение 10 дней. Необходимо определить размер сохраняемого ему среднего заработка на период этого отпуска.

Так как расчетный период у работника отсутствует, то средний заработок определяется из суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни до наступления события, которая определяется следующим образом 950 руб. х 14 дней604 руб. 54 коп. 22 дня где 22 день количество рабочих дней по пятидневной рабочей неделе в июне. 14 дней отработано по пятидневной рабочей недели в сентябре 19 дней — фактическое количество рабочих дней, отработанных работником в сентябре.

Средней дневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за фактически проработанные дни на количество календарных дней до наступления события 604 руб. 54 коп 19 дней31 руб. 81 коп. Таким образом, размер сохраняемого среднего заработка на период учебного отпуска составит 31 руб. 81 коп х 10 дней318руб. 10коп. Пример 3. Работник предприятия находился в командировке в октябре 1998 г. В течение 8 дней находился в командировке.

Ст. 116 КЗоТ за командированным работником сохраняется место работы и средний заработок.

За расчетный период 3 мес. с 1.07.98-по 1.010.98 г. Заработок составил 3150руб. Количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе в июле 98г 23 дня в августе- 21 день в сентябре 22 дня Итого общее количество рабочих дней 66 Средний дневной заработок за время командировки составляет 31506647руб. 72 коп. Средний заработок за время командировки составил 47руб. 72 коп х 8 дней381руб 81коп. 4.Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка.

В приложении к Порядку содержится полный перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

Ранее такого перечня не было, а только указывалось, что при исчислении среднего заработка учитываются выплаты, включаемые в фонд заработной платы в соответствии с пунктом 7кроме подпунктов 7.8, 7.15 и 7.17, подпунктами 9.1, 9.2, 9.3 и 10.2 части II Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.

В 1998 году при исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты — заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время — денежное вознаграждение за отработанное время — заработная плата, начисленная работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказание услуг, в долях от прибыли — стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты Заработная плата в окончательный расчет по завершении года, обусловленная системами оплаты труда, например в сельскохозяйственных организациях учитывается в размере 112 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления — Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет — Процентное и комиссионное вознаграждение — Гонорар работникам редакций газет, журналов, или иных средств массовой информации, искусства, оплата их труда осуществляется по ставкам авторского вознаграждения, начисленные в данной организации — Разница в окладах при временном заместительстве — Разница в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы — Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностных окладам за профессиональное мастерство, классность, квалифицированный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет стаж работы — Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда к ним относятся выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда доплаты за работу во вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда доплаты за ночное время доплаты за работу в многосменном режиме оплата работы в выходные и праздничные дни оплата сверхурочной работы оплата работникам дней отдыха отгулов, предоставленных в связи сверх нормальной продолжительности рабочего времени — Премии и вознаграждения включая стоимость предметов потребления талоны на бесплатное питание и т. д носящие регулярный или периодический характер — Материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работникам, состоящих в списочном составе организации на момент ее начисления 50 численности 1 человек.

Не учитываются при исчислении среднего заработка — Все виды дополнительного вознаграждения единовременного характера — За выполнение отдельных поручений, не входящих в круг обязанностей работника — Поощрительное ли премиальное вознаграждение единовременного характера — Вознаграждения, не носящие единовременного характера, но выплачиваемые за промежутки времени более трех месяцев — Вознаграждения за сверхурочные работы, не носящие систематического характера — Оплата времени выполнения государственных обязанностей, простоя и другого не проработанного времени — Пособия по государственному социальному страхованию — Оплата командировочных расходов — Компенсация за не использованный отпуск — Квартирные деньги и стоимость предоставленных бесплатно квартир, коммунальных услуг и т.д. Пример 4. Работник принят на работу в организацию с 10 марта 1998 года. С месячным окладом 930 рублей.

Проработав до 15 сентября, решил уволиться.

Определим размер компенсации за не использованный отпуск.

Так работник состоял в трудовых отношениях 6 месяцев полных с 1-го по 1-е, то они будут являться расчетным периодом в соответствии нового положения порядка Количество дней неиспользованного отпуска определяется пропорционально отработанному времени и будет равно 6 мес. х 2 дня 12 дней Размер компенсации за дни не использованного отпуска составит. 930 х 6 х 12 дней441 руб. 98 коп. 6 х 25,25 Хочу отметить, что во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда, который в настоящее время составляет 83 руб. 49 коп. в месяц. 4.1 Учет премий и вознаграждений при исчислении среднего заработка. В 1998 году премии и вознаграждения включая стоимость натуральных премий, носящие регулярный или периодический характер, предусмотренные системой оплаты труда, положениями о премировании, иные поощрительные выплаты, зафиксированные в коллективных договорах или иных локальных нормативных актах организаций, начисленные в расчетном периоде, учитываются при подсчете среднего заработка в следующем порядке — ежемесячные за одни и те же показатели — не более одной за каждый месяц расчетного периода — за периоды работы, превышающие один месяц, за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Вознаграждение по итогам года за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы, начисленные за 1997 год, учитываются при подсчете среднего заработка в 1998 году в размере 112 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии, вознаграждения или иные поощрительные выплаты учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Пример5. Работнику с должностным окладом 1420 руб. предоставлен отпуск с 10 сентября 1998 г. продолжительностью 30 календарных дней. Его стаж работы 15 лет. В расчетный период войдут июнь, июль и август 1998 года проработан полностью.

В июле работнику начислена премия по итогам работы за июнь в размере 220 руб а в августе было начислено вознаграждении за реализацию проекта, которая длилась 5 предыдущих месяцев в сумме 2560 руб. Определим размер сохраняемого среднего заработка на период ежегодного отпуска.

Заработная плата с учетом надбавки за выслугу лет, а при стаже работы 15 лет размер этой надбавки составляет 20 месячного должностного оклада, начисленная за время работы в расчетном периоде, составила 1420 х 3 х 1,25112 руб. Далее определим ту часть премий, которую необходимо учесть при исчислении среднего заработка 25605 х 2 2201244 руб. так как расчетный период отработан полностью, то берется общий заработок за 3 месяца, и делиться на коэффициент 29.60 т.к. отпуск в календарных днях. Средний дневной заработок в нашем примере составит 5112 руб.1244руб 71 руб. 57 коп. 3 х 29,60 Размер заработка на период ежегодного отпуска определяется следующим образом 71 руб. 57 коп х 30 дней 2147 руб. 29 коп. 4.2Учет материальной помощи при исчислении среднего заработка Учет материальной помощи при подсчете среднего заработка различается для хозяйственных и бюджетных организаций. Для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, материальная помощь, предусмотренная соответствующими ведомственными актами, оказываемая всем или большинству работников, учитывается при исчислении среднего заработка в размере 112 за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени ее начисления.

Для работников других организаций материальная помощь, предоставляемая на основании приказа по организации, при исчислении среднего заработка учитывается аналогично премиям. Пример 6. Работникам бюджетной организации выплатили материальную помощь за год в размере 920 руб. Отпуск у работника в октябре 1998 года 24 рабочих дня. Суммарный заработок за отработанные полностью расчетные месяцы составил 2670 руб. Отпускные составят 2670руб. 920 руб. 12мес. х 3 х 24 918 руб. 81 коп. 3 х 25,25 6.Заключение.

Итак, я перехожу к заключительным выводам в своей работе и делаю это несколько раньше, чем сама ожидала.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса.

Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации КЗоТ РФ.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2009 г., 25 марта 2013 г., 10 июля, 15 октября 2014 г., 10 декабря 2016 г.

ГАРАНТ:

См. комментарий к настоящему постановлению

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257 в пункт 2 внесены изменения

2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).

Председатель Правительства
Российской Федерации

24 декабря 2007 г.

Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября 2009 г., 10 июля, 15 октября 2014 г., 10 декабря 2016 г.

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт «з» внесены изменения

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт «к» внесены изменения

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054 в подпункт «м» внесены изменения

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642 в пункт 10 внесены изменения

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. N 916 в пункт 16 внесены изменения

16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.

18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. N 1339 Положение дополнено пунктом 20, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

20. Для исчисления среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий (далее — фонды, учреждения, предприятия), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в целях определения предельного уровня их соотношения:

среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;

среднемесячная заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 настоящего Положения) соответствующему руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер фонда, учреждения, предприятия состоял в трудовых отношениях с фондом, учреждением, предприятием неполный календарный год, то среднемесячная заработная плата определяется исходя из фактически отработанных соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером полных календарных месяцев.

Расчет среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера фонда, учреждения, предприятия осуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и по каждой должности заместителя руководителя.

В фактической начисленной заработной плате для определения среднемесячной заработной платы, рассчитываемой в соответствии с абзацами первым — третьим настоящего пункта, не учитываются выплаты, предусмотренные пунктом 3 настоящего Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

В связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ утверждено новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Так, введено новое правило, согласно которому для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска применяется не средний заработок за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), как это устанавливалось ранее, а средний дневной заработок за последние 12 календарных месяцев. Соответственно, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации должен исчисляться путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации остался прежним.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода теперь не исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Оплата отпусков и выплата компенсаций за неиспользованные отпуска работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на основе среднего дневного заработка, а не среднего часового заработка, как предусматривалось ранее.

Также установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

Прежнее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213, признано утратившим силу.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 29 декабря 2007 г. N 294, в Собрании законодательства Российской Федерации от 31 декабря 2007 г. N 53 ст. 6618

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2016 г. N 1339

Изменения вступают в силу с 1 января 2017 г.

Постановление Правительства РФ от 15 октября 2014 г. N 1054

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 10 июля 2014 г. N 642

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 25 марта 2013 г. N 257

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. N 916

Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления

Особенности расчета среднего заработка в 2009 году (стр. 1 из 3)

С расчетом среднего заработка сталкивается любой бухгалтер, и немалое число особенностей и нюансов в законодательно установленном порядке такого расчета иногда вызывает вопросы не только у новичков, но и у специалистов с многолетним опытом работы в сфере бухгалтерского учета. В настоящей статье И.В. Морозова, специалист-практик по вопросам расчетов с персоналом по оплате труда предприятий различных форм собственности, познакомит читателей с особенностями расчета среднего заработка для оплаты отпусков, дней командировки и иных случаев сохранения за работником средней зарплаты.

Расчет среднего заработка

Способ расчета среднего заработка зависит от цели его определения. Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) средний дневной заработок применяют:

  • для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск всем категориям работников;
  • для определения среднего заработка в других случаях тем категориям сотрудников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени.

Алгоритм исчисления среднего заработка устанавливает следующую последовательность действий:

  • определение расчетного периода;
  • определение начислений, учитываемых при расчете;
  • расчет среднего дневного (часового) заработка;
  • расчет среднего заработка.

Расчетный период

Расчетный период для всех случаев исчисления среднего заработка определен как 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения). Время, когда работник отсутствовал на работе (и приходящиеся на это время начисления), при расчете среднего заработка исключают (п. 5 Положения). Это периоды, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка (отпуска, командировки и т. д.);
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В случае, когда у сотрудника за 12 месяцев расчетного периода не было начисленной зарплаты или они полностью состоят из исключаемых периодов, для определения среднего заработка нужно брать период, равный расчетному, — 12 месяцев, которые предшествуют исключаемому времени (п. 6 Положения). Иногда не только в течение прошедших 12 месяцев, но и до этого у работника нет фактически отработанных дней и заработной платы. Тогда средний заработок нужно рассчитывать исходя из сумм, начисленных за дни месяца, которые сотрудник отработал перед наступлением случая сохранения среднего заработка, например: перед уходом в отпуск (п. 7 Положения). Если нет и этого, то средний заработок нужно считать исходя из оклада (тарифной ставки) работника (п. 8 Положения).

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В частности, к таким выплатам относятся заработная плата, надбавки и доплаты, премии и др. (п. 2 Положения).

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. В частности, к таким выплатам относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др. (п. 3 Положения).

Из расчетного периода необходимо исключить время и начисленные за это время суммы, когда работник фактически не работал и за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. К таким периодам времени относятся, в частности, периоды отпусков, больничных, командировок, простоя и другие периоды сохранения среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка (п. 3 Положения).

Рассмотрим особенности учета премий при расчете среднего заработка.

Порядок включения премий в средний заработок

Порядок включения премий в средний заработок устанавливается пунктом 15 Положения. Данная норма делит все премии и вознаграждения на три категории:

  • ежемесячные;
  • за период, превышающий месяц;
  • годовые.

При определении суммы среднего заработка в него включаются все фактически начисленные в расчетном периоде ежемесячные премии и вознаграждения, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.

В соответствии с абзацем 5 пункта 15 Положения премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются следующим образом:

  • за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода;
  • в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.

Порядок пересчета премий для включения в средний заработок разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 № 2337-17. Только те премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода, не подлежат дополнительному пересчету пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Иные премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Таким образом, следуя позиции специалистов Минздравсоцразвития России, в отдельных случаях придется пересчитать и те премии, которые выплачены уже с учетом фактически отработанного времени. Сделать это, по мнению чиновников, необходимо в ситуации, когда расчетный и премиальный период не совпадают. Представители ведомства напомнили, что при пересчете учитывается время, фактически отработанное непосредственно в расчетном периоде, а не в том, за который начислена премия. Поэтому в полном объеме вознаграждение может быть включено в расчет среднего заработка только в том случае, если оно начислено за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. Иными словами, премиальный период должен полностью войти в расчетный. В противном случае сумма премии, учитываемая в среднем заработке, рассчитывается пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. При этом пересчитывать надо всю сумму премии, а не только ту ее часть, которая начислена за время, не вошедшее в расчетный период.

Пример 1

Необходимо рассчитать сумму премии, включаемую в расчет среднего заработка для определения суммы отпускных. Данные о начислениях за расчетный период представлены в таблице.

Для премий, начисленных за период больше одного месяца, имеет значение не только дата фактического начисления, но также то, за какие месяцы работы было произведено вознаграждение. Если какая-либо часть этих месяцев выходит за рамки расчетного периода, то в расчет среднего заработка премия принимается в размере, пропорциональном времени, отработанном в расчетном периоде.

Таким образом, в расчет среднего заработка указанные премии войдут в следующем порядке:

  • квартальная за I квартал в размере: 3 000 руб. / 250 дней х 248 дней = 2 976 руб.
  • квартальная за II квартал полностью в размере 3 000 руб.
  • квартальная за III квартал полностью в размере 3 000 руб.
  • квартальная за IV квартал полностью в размере 2 900 руб.
  • полугодовая за I полугодие в размере: 12 000 руб. / 250 дней х 248 дней = 11 904 руб.
  • полугодовая за II полугодие полностью в размере 12 000 руб.
  • девятимесячная в размере: 18 000 руб. / 250 дней х 248 дней = 17 856 руб.

Сумма премий, включаемая в расчет среднего заработка, составит:

2 976 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб. + 2 900 руб. + 11 904 руб. + 12 000 руб. + 17 856 руб. = 53 636 руб.

Премии по итогам работы за год и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при определении среднего заработка вне зависимости от времени их начисления. Следовательно, их необходимо включать в расчет средней зарплаты даже в том случае, если они были начислены уже после расчетного периода.

Порядок включения годовых премий в расчет среднего заработка разъяснен письмом Минздравсоцразвития России от 05.03.2008 № 535-17. При расчете среднего заработка учитываются все годовые премии, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения. Если годовая премия начислялась с учетом отработанного за год времени и если расчетный период для среднего заработка полностью совпадает с периодом начисления годовой премии, то в расчет среднего заработка она принимается в размере начислений.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит